젊은 한화, '아빠휴직·채움휴가' 등 조직문화 혁신 가속화

배우자 출산 3개월 이내 男 직원 대상

1개월 휴가 사용 이달부터 도입

자기계발 위한 '채움휴직'도 신설

휴직기간도 근속기간 포함 파격

'젊은 한화' 조직문화 혁신 가속

▲한화그룹은 5월1일부터 남직원들의 육아휴직 1개월 의무화와, 근속 5년 이상 직원의 자기계발 휴가 '채움휴직'을 도입해 실시한다. 사진은 한화그룹의 한 직원이 쌍둥이 아들을 돌보고 있는 모습.

[아시아경제 권재희 기자]"첫째를 낳고 아내가 가장 힘든 시기에 도움이 못 돼 마음에 걸렸는데, 둘째를 낳은 시기와 맞물려 회사에서 '아빠휴가'를 도입해 만회할 수 있게 됐습니다. 저 들떠도 되나요?"

지난 4월 둘째를 출산한 ㈜ 한화 의 노동진 과장은 '아빠휴가'에 대해 기대감을 드러냈다. 노 과장처럼 아빠휴가 시행에 아이를 더 가져야 하는지 '행복한 고민' 하는 직원들도 속속 생겨날 것으로 보인다.

한화그룹이 직원들의 '워라밸(Work & Life Balance·일과 삶의 균형)' 챙기기 일환으로 이달부터 아빠 휴가를 도입했다. 아빠휴가는 출산 초 육아의 어려움이 가중되는 시기에 1개월 휴가 사용을 '의무화'해 육아에 전념하도록 하는 제도다. 배우자 출산 후 3개월 이내의 남성직원들이 대상이다. 대기업 위주로 남성 육아휴직 제도 도입이 늘어나고 있는 추세지만, 승진상의 불이익을 이유로 자유롭게 사용하지 못하는 분위기가 대다수다.

하지만 한화그룹은 눈치보지 않고 쓸 수 있도록 의무화했다. '채움휴직'도 신설했다. 채움휴직은 학위 취득, 어학 학습 등 자기개발을 위해 휴직기간을 제공하는 제도다. 근속 5년 이상 직원들이 대상이며 최소 6개월에서 최장 2년까지 사용할 수 있다. 휴직기간 동안 자기개발 지원금 지급과 근속기간을 인정해 파격적이라는 평가를 받고 있다.

한화그룹은 2016년 창립 64주년을 맞아 '젊은 한화'를 선언한 후 조직 문화 혁신을 가속화되고 있다. 과장, 차장, 부장 직급 승진시 마다 1개월의 안식월을 부여하는 '승진 안식월' 제도, 출퇴근 시간을 자율적으로 관리하는 '유연근무제' , 직원이 원하는 부서가 있으면 미리 신청을 통해 인사이동이 가능한 '잡 마켓', 자율복장제 등을 선도적으로 도입해 시행해오고 있다.

이와관련, 김승연 한화그룹 회장은 "사업규모가 커지고 시장 지위가 높아질수록 기업문화와 임직원들의 의식 수준 또한 일류가 되어야 한다"며 "기업 연륜을 쌓아가고 있는 이 순간에도 초심으로 돌아가 우리 안의 '젊은 한화'를 깨워야 한다"고 강조한 바 있다.

권재희 기자 jayful@asiae.co.kr