삼성 인턴사원, 삼성맨 지름길…적응 빨라 매년 비중 늘어

[아시아경제 김민영 기자]삼성그룹 인턴 경력이 삼성맨으로 가는 지름길이 되고 있다. 삼성그룹에서 대졸 인턴 경험을 가진 10명중 8명이 지난해 삼성그룹 계열사에 합격한 것으로 나타났다.

24일 삼성에 따르면 지난해 삼성그룹에 입사한 대졸 신입사원 9000명중 28%인 2520명이 삼성에서 인턴으로 활동한 경력을 갖고 있다. 이는 매년 삼성이 뽑는 인턴사원(3000~3500명)의 72∼84%에 해당하는 인원으로 인턴사원 10명중 8명은 삼성맨이 된다는 얘기다.

인턴 활동 이후 입사한 이들의 경우 업무 이해도와 조직에 대한 적응도 빨라 회사 측은 전체 대졸신입사원 선발 시 인턴 경력자의 비중을 매년 확대하고 있다. 대졸신입사원 중 인턴 경력을 갖고 있는 사람은 2007년 21%에 불과했지만 지난해에는 28%로 늘었다.

이 회사는 최근 여름방학 기간 동안 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성화재, 삼성생명, 삼성중공업 등 21개 계열사에서 인턴으로 활동할 대학생 3000명을 새롭게 선발했다. 약 10대1에 달하는 경쟁률을 뚫고 합격한 이들은 6주 간 각 계열사에서 인턴으로 일하게 된다. 인턴으로 근무하는 동안 실습비 명목으로 한 달에 180만원을 받는다.

삼성은 지난 2005년부터 대학생 인턴 제도를 통해 2009~2010년 3000명, 2011년 4000명, 2012년 3000명 등 평균 3000명의 대학생을 선발, 삼성그룹 입사를 희망하는 대학생들에게 미리 직무를 경험해 볼 수 있는 기회를 제공하고 있다. 대학생들은 이렇게 인턴을 거치고 나면 삼성그룹이 선호하는 인재상이나 직무에 대한 이해 등을 자연스럽게 습득할 수 있어 대졸공채 지원 시 유리하다고 보고 있다.

삼성은 인턴을 거친 지원자에게 신입사원 공채 시 가산점 등 별도의 혜택을 주지는 않고 있다. 인턴 수료자중 동일 회사 및 직무에 지원하는 경우에 한해 삼성직무적성검사(SSAT)만 면제해 주고 면접 등 나머지 과정은 동일하게 치러진다.

삼성그룹 관계자는 "신입사원 공채 면접은 각 계열사 부사장들이 들어간다"며 "인턴 수료자는 조직에서 함께 일해 봤던 경험이 있기 때문에 그렇지 못한 지원자보다 본인의 장점을 어필할 기회가 더 많다는 점에서 유리하다"고 말했다.

김민영 기자 argus@