[아시아경제 채명석 기자] 포스코가 ‘행복지수’를 도입해 임직원 및 조직 혁신에 활용키로 했다.
포스코는 지난해 26개 출자 회사, 10개 해외법인, 외주파트너 업체 등 모두 38개사 2만6000여명을 대상으로 행복지수를 조사한 결과 지난해 10월 전면 시행된 4조2교대 근무제에 높은 만족도를 보였다고 설명했다.
또한 4조 2교대 시행에 따라 일과 삶의 균형 및 복리 후생 만족도가 전년보다 각각 7%, 14% 증가한 것으로 조사됐으며, 성과 몰입도도 4조 2교대 도입 이전인 2009년보다 9% 향상됐다고 전했다.
20대의 행복지수는 갓 입사한 신입사원들의 미래와 비전이, 50대의 행복지수는 오랜기간 근무를 통한 안정된 삶과 후배들로부터의 존경이 반영됐다.
반면 30대 중후반대 직원들의 행복지수는 전사 평균에 미치지 못했다. 인원은 적은데 비해 직급상 일이 가장 많이 몰리기 때문이다. 직책 보임을 두고 불안과 스트레스가 크다는 점도 지적됐다.
포스코는 이러한 결과를 바탕으로 올해부터 매년 조사를 실시해 직원들의 행복을 끌어올리기 위한 방안 마련에 나서기로 했다.
한편, 포스코는 사랑받는 기업 구현을 위해 기업문화 활동의 트렌드인 ‘행복한 일터 만들기’와 ‘직원 행복’을 조직문화 차원에서 접근하기 위해 노력하고 있다.
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채명석 기자 oricms@
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