IMD가 본 韓노동시장..인재유치↑노사관계↓

[아시아경제 김진우 기자]스위스 국제경영개발원(IMD)은 최근 '2010 세계경쟁력 평가 결과'에서 우리나라의 국가경쟁력을 지난해보다 4단계 상승한 23위로 평가했다. 이는 우리나라의 역대 최고 순위로 지난해보다 10단계 떨어진 일본(27위)보다도 높은 수준이다.

그렇다면 IMD가 본 우리나라의 각 분야별 국가경쟁력 강점·약점 요인 무엇일까.

21일 IMD와 기획재정부에 따르면 IMD는 우리나라의 노동시장에 대한 분석에서 인재 유치에 대한 기업의 우선순위를 조사 대상 58개 국가 가운데 1위로 본 반면 노사관계의 생산성을 꼴지 수준인 56위로 평가했다.

또 연간 평균 근로시간(2위)과 직원교육에 대한 기업의 우선순위(6위)를 강점으로 평가한 반면, 노동시장의 문화적 개방성(52위)과 중소기업의 효율성 정도(52위), 숙년 노동자(50) 등 문항을 약점으로 분석했다.

이밖에 IMD는 경제성과 부문 분석에서 우리나라의 장기실업률(1위)과 실업률(6위)이 낮은 것을 높게 평가했고, 연구개발(R&D) 시설 재배치(53위)와 GDP 대비외국인 직접투자 총액(54위) 및 유입액(52위)에 대해 낮은 점수를 줬다.

아울러 정부효율성 분석에서 국내총생산(GDP) 대비 정부 보조금(3위)과 외환보유고(6위) 등은 강점, 이민법의 외국인 근로자 고용 저해 정도(56위)와 고령화(54위), 환율안정성(53위) 등은 약점으로 작용한다고 봤다.

재정부 관계자는 "향후에도 국가 경쟁력을 제고하기 위해서 약점으로 지적된 부분에 대한 지속적인 개선노력이 필요하다"면서 "교육 경쟁력을 강화하고, 외국인 투자 유치를 촉진하는 등 노력을 기울이겠다"고 말했다.

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김진우 기자 bongo79@