"외투기업 10곳 중 9곳은 올해 투자 계획 없어"

10곳 중 6곳은 채용 계획도 미정

[아시아경제 김진호 기자] 국내에 진출한 외국인 투자기업(외투기업) 10곳 중 9곳은 올해 투자계획이 없는 것으로 조사됐다. 또 10곳 중 6곳은 채용 계획도 아예 없거나 미정인 것으로 나타났다.

전국경제인연합회(전경련)은 '한국진출 외국계 기업 채용 및 투자 동향'을 조사한 결과 이 같은 응답비율을 얻었다고 23일 밝혔다. 이번 조사는 종업원 수 100인 이상 외투기업 1104개사를 대상으로 이뤄졌다.

조사결과 외투기업 91.1%가 '올해 투자계획이 없거나(26.7%)', '아직 계획을 세우지 못했다(64.4%)'고 답했다. 올해 투자계획을 세운 비중은 8.9%에 불과했다. 이중 77.8%가 올해 투자를 작년 수준으로 유지하겠다고 했다. 투자를 늘리겠다고 응답한 기업은 단 22.2%에 불과했다.

투자 부진의 이유로는 코로나발 경기악화가 44.1%로 가장 많았다. 투자 프로젝트가 완료됐다(26.5%), 기업환경이 악화됐다(5.9%) 등의 응답이 뒤를 이었다.

또한 외투기업의 61.4%는 아직까지 채용 계획을 마련하지 못한 것으로 조사됐다. 올해 채용 계획을 세운 기업 비중은 38.6%로 이중 절반 이상이 올해 채용을 작년 수준으로 유지하겠다고 했다. 올해 신규채용의 경우 외투기업은 이공계를 31.7%, 여직원은 27.6% 선발할 것으로 조사됐다.

채용부진의 이유 역시 코로나발 경기악화가 25%로 가장 많았다. 이외 '높은 법인세율, 투자 인센티브 부족 등으로 외국 본사의 투자 확대 어려움'이 8.3%, 최저임금 인상과 근로시간 단축 등 인건비 부담이 2.8%, 높은 고용경직성에 따른 기존 인력 구조조정의 어려움도 2.8%로 나타났다.

새로 출범하는 정부에 대해선 일자리 창출을 위해 '세제혜택, 보조금 등 고용증가 기업에 대한 인센티브 확대'가 필요하다는 비중이 34%로 나타났다. 최저임금 인상 자제와 탄력근무제 활용 확대(27.1%), 노동 경직성 완화(21.8%) 등의 답변도 뒤를 이었다.

특히 노동환경 개선(최저임금 인상 자제, 탄력근무제 활용 확대, 노동경직성 완화 등) 관련 응답이 48.9%에 달해 외투기업들이 한국의 노동환경 개선 필요성을 크게 느끼고 있는 것으로 나타났다.

김봉만 전경련 국제본부장은 “코로나19 장기화로 국내에 진출한 외투기업들도 불황 속에서 올해 채용과 투자계획 수립에 어려움을 겪고 있다"며 "고용과 투자 확대를 위해 신정부는 무엇보다 최저임금 인상 자제, 탄력근로제 확대, 노동경직성 완화 등 기업하기 좋은 근로환경 조성에 정책의 초점을 두어야 할 것”이라고 말했다.

김진호 기자 rplkim@asiae.co.kr