청소년지원재단 센터장이 '직장 내 괴롭힘' 의혹 … 직원들 고통 호소

경남청소년지원재단, 근로기준법 위반사실 확인 … 9일 인사위원회서 징계수위 결정

4일 경남청소년지원재산 교육실에서 이영실 경남도의원 주최로 '직장 내 괴롭힘 근절을 위한 간담회'를 개최했다. 이 자리에서 재단 직원들은 장기간 직원들의 근무 환경 등을 저해시킨 A센터장에 대한 해임 등을 강력히 촉구했다.(사진=경남청소년지원재단) 일시: 2020. 09. 04.(금) 10:30 - 장소: 경상남도청소년지원재단 교육실1 - 대상: 이영실 의원, 직원협의회 직원 22명

[아시아경제 영남취재본부 황최현주 기자] 경상남도 산하기관인 경남청소년지원재단에서 한 센터장이 직원들을 상대로 장기간 ‘직장 내 괴롭힘’을 행한 것으로 확인됐다. 이 센터장에 대한 징계 수위는 9일 열리는 재단 인사위원회를 통해 결정된다.

경남청소년지원재단에 따르면, 지난 4일 재단 교육실에서 ‘직장 내 괴롭힘 근절을 위한 이영실 도의원과의 간담회’가 열렸다. 이날 행사는 A센터장에게 직장 내 괴롭힘을 당했다고 호소하는 직원들의 목소리를 듣고 향후 재단에서 같은 일이 발생하지 않기 위한 대안 등을 토론하기 위해 마련됐다.

간담회 내용에 따르면 A센터장은 직원들에게 ▲근로계약서에 명시돼 있지 않거나 과도한 또는 시일 내 처리하기 힘든 업무를 지시했고 ▲센터장 자의적으로 업무 평점을 깎거나 ▲업무에 대해 이유 없는 반송처리 등 합법적인 평가를 가장한 업무상 불이익 등을 특정 직원 혹은 다수의 직원에게 행했다. 성희롱과 관련된 문제도 제기됐다.

A센터장의 직장 내 괴롭힘 문제는 7월17일 재단 직원들이 진상 규명과 공개사과 등을 촉구하는 성명서를 내놓으면서 구체적으로 알려지기 시작했다. 재단 인권경영위원회가 구성돼 3차례 회의를 가졌고, A센터장의 구체적인 갑질과 성희롱 행위 등에 대해 조사한 후 ‘중징계 권고’ 의견을 내놓은 것으로 전해졌다.

A센터장은 재단 인권경영위원회를 통해 근로기준법 위반 사실이 확인됨에 따라 7월3일부터 현재까지 유급휴가가 결정된 상황이다. 그의 복직 혹은 해임 등 징계 수위에 관한 결정은 9일 예정인 재단 인사위원회를 통해 결정된다.

근로기준법 제76조의3에 따르면 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지 등 한 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있으며, 피해 근로자가 요청하면 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등의 조치가 이뤄질 수 있다.

경남도 조례에도 역시 직장 내 괴롭힘 금지법이 마련돼 있으며, 가해자의 가해 사실이 확인되면 추가적인 징계를 내릴 수 있다. 아울러 재단에도 자체적으로 직장 내 괴롭힘 등 부당 행위를 제보나 고발할 수 있는 고충처리반이 별도로 마련돼 있다.

하지만 간담회에 참석한 한 직원은 “상시 교육을 통해 고충처리반의 역할을 알고 있지만, 사실상 직원 중 계약직은 직접 이용하기 어렵다”고 말했다. 또 다른 직원 은 “(A센터장의 괴롭힘으로 인해) 지옥 길을 걷는 기분”이라며 “못 견뎌 회사를 그만두거나 병을 얻어 나가는 직원들도 있다”고 호소했다.

이영실 경남도의원은 “재단 인사위원회가 열릴 예정이라 그 결과를 예단하긴 상당히 조심스럽다”며 “다만 인권경영위원회의 해임권고안이 만장일치로 의견이 모인 만큼 그대로 결정될 것으로 보인다”고 전했다.

한편 A센터장은 본지와의 전화 통화에서 재단 내부의 절차에 따라 해결하고 싶다는 입장을 밝혔다. 그는 “징계위를 통한 조사와 심의에 따라 결정될 것”이라며 “조사과정 중 유급휴가가 결정됐고, 현재로선 구체적인 견해를 밝히기 조심스럽다”고 말했다.

영남취재본부 황최현주 기자 hhj2524@asiae.co.kr