조용병 "CEO 평가에 디지털 리더십 반영…대담한 도전으로 혁신해야"

조용병 신한금융그룹 회장이 지난 29일 서울 중구 신한은행 본점에서 '그룹 CEO 특강'을 하고 있다.

[아시아경제 김효진 기자] 신한금융그룹이 앞으로 그룹 최고경영자(CEO) 및 경영진의 리더십 평가에 '디지털 리더십'을 반영하기로 했다.

30일 신한금융에 따르면 조 회장은 지난 27~29일 진행된 하반기 '신한경영포럼'에서 '그룹 CEO 특강'을 통해 이 같은 방침을 밝혔다. 급변하는 금융 환경과 '포스트 코로나' 시대 대응을 위한 디지털 혁신을 더욱 강력히 추진하겠다는 의미다.

조 회장은 "디지털 혁신은 한 번도 가보지 않은 미지의 길이며, 혼돈의 세상에서 리더만이 해결책을 아는 것이 아니기 때문에 구성원들과 함께 힘을 모아 답을 찾아가야 한다"면서 "리더들이 앞장서 크고 대담한 혁신 목표를 설정하고 과감하게 도전에 나서야 한다"고 독려했다.

그는 아울러 포스트 코로나 시대 생존을 위한 핵심 역량을 '어떠한 위기에도 흔들리지 않는 더 튼튼한 대들보'와 '어떠한 길도 거침없이 달려가는 바퀴'에 비유하며 "신한의 창립 정신과 고객중심의 원칙, 강력한 회복탄력성을 흔들림 없이 지켜가는 동시에 신한을 미래의 길로 나아가게 하는 디지털 혁신을 강력하게 추진해 가야 한다"고 당부했다.

조 회장은 이와 함께 'L.E.A.D.'라는 신한금융의 디지털 행동준칙을 발표했다.

'L.E.A.D.'는 ▲Leadership ▲Eco-system ▲Advanced Technology ▲Developing Human Resource의 약자로, 신한금융의 모든 직원이 항상 디지털을 먼저 생각하고 한국 금융의 디지털 혁신을 이끌어나가야 한다는 의미를 담고 있다.

신한금융은 신종 코로나바이러스감염증(코로나19)에 따른 위기 상황이 지속됨에 따라 그룹 차원의 코로나19 극복 의지를 다지고 '포스트 코로나' 시대에 대비하기 위해 매년 초 개최하던 신한경영포럼을 하반기에도 진행했다.

김효진 기자 hjn2529@asiae.co.kr