경기주택도시公, 사명 변경 맞춰 '조직문화' 바꾼다

[아시아경제(수원)=이영규 기자] GH(경기주택도시공사)가 사명 변경에 맞춰 '조직문화'를 바꾼다.

GH는 새로운 비전 달성을 위한 내부혁신을 가속화하기 위해 'GH에서 일하는 10가지 방법'을 마련했다고 28일 밝혔다.

GH에서 일하는 10가지 방법은 3가지 기준(품격ㆍ파격ㆍ자격)과 10개의 룰(Rules)로 이뤄져있다.

10개의 룰 중에는 ▲우리는 청렴하고 사회적 가치를 존중한다 ▲지시는 명확하게 실행은 신속하게 ▲도전은 혁신의 시작 실패는 혁신의 과정 등 톡톡튀는 아이디어 구상과 업무방식이 포함돼 있다.

이헌욱 GH 사장은 "도민의 공기업으로서 사업혁신 뿐만 아니라 조직문화 가이드라인 수립을 통해 조직 내부혁신을 동시에 추진하겠다"며 "GH는 공기업으로서의 사명을 깊이 인식하고 명실상부한 대한민국 최고의 공기업을 지향하고 선도해 나가겠다"고 강조했다.

이영규 기자 fortune@asiae.co.kr