한전KDN, '청년 파수꾼' 선발…"청렴·인권문화 정착"

2030 직원들 청렴인식 공유·아이디어 발굴

사진제공=한전KDN

[아시아경제 문채석 기자]한전KDN은 '청년 파수꾼'을 뽑아 공기업의 청렴 정착과 인권분야 실행력 제고를에 힘쓰고 있다고 11일 밝혔다.

올해 파수꾼들은 '청렴인권 TTS(Twenty~Thirty Supporters)'로 부르기로 했다.

한전KDN에서 일하는 20~30대 직원들을 대상으로 청렴·인권 서포터즈 활동을 통한 청렴인권 공유, 새 아이디어 발굴 등을 한다. 청렴문화를 전파하기 위해서다.

한전KDN은 이를 위해 각 조직단위별 인원을 선발해 '청렴 파수꾼(부패척결 및 청렴문화 정착)', '인권 파수꾼(세대 간 인권인식 격차 해소)'으로 운영해 청렴·인권 아이디어 발굴 및 정책홍보 활동 등을 맡길 계획이다.

또 '청렴인권 TTS'의 활발한 활동을 위해 청렴인권 워크숍과 아이디어 워크숍을 연다. 이를 통해 회사가 추진하고 있는 청렴과 인권 강령 및 기조를 공유하고 개선된 제도 도입을 추진할 계획이다.

한전KDN 관계자는 "이번 서포터즈 활동으로 기존의 직원들과 젊은 세대 간의 청렴과 인권에 대한 생각을 공유할 것"이라고 말했다.

또 한전KDN은 빛가람청렴실천네트워크, 청렴윤리문화 공모전, 청렴 워크숍, CEO가 직접 참여하는 인권경영위원회 등을 통해 청렴인권경영을 실현하고 있다.

세종=문채석 기자 chaeso@asiae.co.kr