신입사원을 위한 동아쏘시오홀딩스의 특별한 '배려', 조기정착 프로그램 '동아멘토링'

동아쏘시오홀딩스

동아쏘시오홀딩스는 2010년부터 신입 사원들의 조기 정착 프로그램 ‘동아멘토링’ 프로그램을 실시하고 있다.

동아멘토링은 신입사원들에게 조직 문화 및 가치를 계승하며, 조직 내 업무 네트워킹을 활성화하고 성장 가능성 높은 핵심 인재를 육성하기 위해 기획됐다. 신입사원이 입사해 겪을 마찰과 시행착오를 최소화 하고 빠른 업무 숙달과 편안한 적응을 위해 운영되는 것.

프로그램에서는 멘티(신입사원)들은 멘토(선배)들과 짝을 이뤄 바람직한 회사 생활과 업무 노하우를 공유할 수 있으며, 회사 생활 뿐 아니라 봉사활동, 스포츠활동 및 문화예술 공연 관람 등 다양한 활동을 자율적으로 수립하여 진행된다.

또한, 동아멘토링 워크샵을 개최해 멘토링 활동 활성화를 도모하고 멘토, 멘티 커플간 화합의 장을 마련한다. 멘토와 멘티들은 긍정마인드 구축 및 강점 찾기, 향수 만들기 등을 하며 전폭적인 소통의 장을 열 계획이다.

동아쏘시오홀딩스 관계자는 “신입사원은 물론이고 전직원이 소통할 수 있는 계기가 바로 동아멘토링 시스템이 아닌가 한다”며 “지금 같은 소통의 부재 시대에 적극적인 소통과 교류를 통해 바람직한 회사문화를 창조하고 발전시켰으면 한다”고 말했다.

이용수 기자 mark@asiae.co.kr