"대다수가 ‘공무원 줄 세우기 위한 도구, 현실부적합’에 의견 내"
[아시아경제 김태인 기자 ]전북도의회 허남주의원(새누리당 비례대표)은 제337회 임시회 제3차 본 회의에서 도정질문을 통해 “전라북도형 BSC 성과관리, 실패조건 모두 갖췄다”는 제하에 허점이 많은 성과평가시스템이 근 10년을 이어오고 있는 현실에 문제를 제기하고 나선다.
전 직급을 대상으로 BSC성과관리를 운용하다보니 실제 부서장들의 성과관리가 부서장 고유 업무가 아닌, 하급자 업무로 측정되고 있는 것으로 나 타났다.
또한 허 의원에 따르면 2016년도 부서평가결과, 총 91개 부서 중 BSC를 담당하는 성과관리과가 2위를 한 것만 보더라도 현재와 같은 BSC 지표들은 지표만 잘 선정해서 관리하면 높은 점수를 받을 수 있다는 것이다. 실제 BSC 반영이 어려운 지원부서나 힘없는 부서들이 하위권에 대거 포진 된 것으로 나타났다.
또 하위직급 공무원들은 ‘공무원 줄세우기 위한 도구이다, 이쁜놈 미운놈 가려내는 나쁜제도이다. 현실과 동떨어졌으며, 공공조직에 맞지 않는다, 부서평가가 불필요하다, 업무증진에 도움이 되지 않는다. 일에 대한 평가가 아니다. 실적 부풀리기다’는 의견을 낸 것으로 조사됐다.
이어 허 의원은 "기업도 실패하는 BSC 세 가지 조건을 전라북도형 BSC가 모두 갖추었다"며 " 현행과 같은 하위직 위주의 BSC는 반드시 개선되어야 한다"고 주장했다.
김태인 기자
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