이에 한국노총은 "김 위원장의 복귀와 한국노총의 노사정위 복귀는 별개"이라고 선을 그었다. 한국노총은 지난 4월 노사정 대화 결렬을 선언하고 현재까지 장외 투쟁 중이다.
김 수석대변인은 "노사정위는 노동시장 선진화를 이뤄 일자리의 세대간 격차, 정규직과 비정규직간 격차를 하루 빨리 해소할 수 있기를 기대한다"고 밝혔다.
반면 한국노총 관계자는 "김 위원장 복귀와 한국노총 노사정위 복귀는 별개의 사안"이라며 "일반 해고와 취업규칙 불이익 변경 요건 완화에 대한 의제를 제거하지 않는 한 한국노총의 복귀는 어렵다"고 기존 입장을 굽히지 않았다.
그러나 한국노총 측은 "노동자 과반수가 비정규직이고 정년까지 가는 노동자비중이 10%, 실제 정년 나이가 49세"라며 정부의 방침은 노동시장의 현실을 고려하지 못했다는 평가다.
또한 이미 대기업 상당수가 노사자율로 임금피크제를 실시하고 있어 임금피크제 전면 도입은 중소기업의 취약계층이 피해를 볼 수 있다는 지적이다.
노동계는 재벌 대기업의 고통분담도 필요하다며 '재벌개혁'을 요구하고 있다. 후진적인 재벌 지배구조, 대중소기업간 불공정거래, 간접고용과 비정규직에 대한 차별 개선 등이 그것이다. 또한 711조원으로 추산되는 재벌 대기업의 사내 유보금을 청년 채용과 투자에 사용해야 한다고 주장하고 있다.
한편 최근 박근혜 대통령이 대국민 담화를 통해 밝힌 실업급여 인상 조치에 대해서도 한국노총은 "종전사업장에서 고용안정성을 높이는 것이 더 중요하다"고 말했다.
김보경 기자 bkly477@asiae.co.kr
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