김대훈 LG CNS 대표 "전문성·창조력의 양손잡이 인재 되라"

‘일의 의미’와 ‘스마트 시대 성장전략’에 대한 화두 던져

▲서울 여의도 LG CNS 본사 임원회의실에서 14일 김대훈 대표가 신입사원들에게 '스마트 시대에 필요한 인재상'에 대해 설명하고 있다.

[아시아경제 김영식 기자]김대훈 LG CNS 대표가 신입사원들의 일일 멘토로 나섰다. 김 대표는 스마트 시대에 필요한 인재상을 '통찰력과 혁신 주도력을 갖춘 양손잡이 인재'로 정의하고 배움을 소홀히 하지 말 것을 당부했다.

14일 LG CNS에 따르면 김 대표는 이날 여의도 본사 FKI타워 임원회의실에서 올해 7월 입사한 신입사원들을 대상으로 강연에 나섰다. 보통 신입사원과의 첫 대면행사를 교육장에서 실시하나 이같이 임원회의실에서 주최한 것은 이례적이며, 신입사원들이 스마트 시대의 새 역사를 쓰는 주역이 되길 바라는 김 대표의 뜻이 담겼다는 설명이다.

김 대표가 정의하는 스마트 시대는 IT가 다양한 기술과 결합해 산업간 융합을 이뤄 새로운 부가가치가 창출되고 개인 삶과 산업현장이 빠르게 변화하는 세상을 말한다. 김 대표는 신입사원들에게 "스마트 시대에는 좋은 아이디어가 가치를 창출하며, 여러 전문가의 힘을 모아 다양한 산업 영역을 넘나들며 정보를 활용하고, 가치를 재창출할 수 있는 역량이 필요하다"고 말했다.

이어 김 대표는 "한 손에는 전문 지식을, 다른 한 손에는 다양한 지식을 창조적으로 조합하는 기술을 갖춘 '양손잡이 인재'로 성장하라"면서 "여러 분야에서 쌓은 전문지식을 바탕으로 예측하지 못한 위기에 창의적으로 대응할 수 있어야 한다”고 강조했다.

김 대표는 "다양한 경험과 폭넓은 식견으로 역량의 균형을 이루기 위해서는 '학습'이 필수적이며, 새로운 것을 꾸준히 학습하라"고 당부했다.

지난 2010년 LG CNS 대표로 취임한 김 대표는 '스마트 기술과 서비스로 보다 나은 세상을 만든다'를 LG CNS의 과제로 세우고, 스마트 기술을 적용한 신사업의 글로벌 진출에 박차를 가하고 있다. IT와 교통을 융합해 2004년 탄생한 '서울시 신교통카드시스템"을 2011년 콜롬비아, 2014년 그리스로 수출한 것이 대표적인 사례다.

한편 직장생활 36년의 '대선배'인 김 대표는 이날 신입사원들에게 '왜 일하는가(이나모리 가즈오 저)', '플랫폼, 경영을 바꾸다(최병삼 외 저)'의 책 2권을 선물하며 "끝없는 자기 발전을 위한 지속적인 도전을 멈추지 말라"고 주문했다. 김 대표가 직접 고른 책으로, 일의 의미와 스마트 시대 성장전략에 대한 화두를 제시하는 내용이다.

김영식 기자 grad@asiae.co.kr