SK, '바이킹형 인재' 뽑는다…'스펙 대신 열정'

지난해에 이어 올해도 학력, 외국어 점수 등 배제한 차별화된 채용 프로그램 실시

[아시아경제 임선태 기자] 그룹이 지난해에 이어 올해에도 지원자들의 능력, 이른바 '스펙'을 고려치 않는 파격적 채용 프로그램을 진행한다.

11일 SK그룹은 기존 채용 방식에서 벗어나 지원자들의 끼, 열정, 도전정신만으로 신입사원을 채용하는 '바이킹(Viking) 챌린지' 프로그램을 실시한다고 밝혔다.

바이킹 챌린지 프로그램은 기존 채용방식과 차별화된 채용프로그램으로 지원자들의 학력, 외국어 점수 등이 전혀 고려되지 않는 점이 특징이다.

SK그룹은 수도권을 포함한 전국 6개 주요 도시를 순회하면서 개인 오디션 형태의 예선을 통과한 지원자들이 별도의 합숙을 통한 미션 수행능력으로 최종 합격자를 선발할 예정이다.

SK그룹 관계자는 "자기 분야에서 넘치는 끼와 열정으로 과감하게 기득권을 포기하면서까지 새로운 도전을 즐기는 인재를 바이킹형 인재로 정의한다"며 "지난해에 이어 올해도 바이킹형 인재를 적극적으로 채용, 핵심 글로벌사업과 신성장사업을 견인하는 인재로 키울 계획"이라고 말했다.

이번 바이킹 챌린지 프로그램에 최종 합격한 지원자는 올 상반기 인턴십 프로그램에 참가할 수 있는 자격이 주어지며, 인턴십 결과에 따라서 내년에 공채사원들과 함께 신입사원으로 입사하게 된다.

바이킹 챌린지 원서접수는 오는 22일까지 별도 사이트(www.skviking.com)에서 진행되며, 전국 순회 예선과 결선을 거쳐 오는 6월 최종 합격자를 발표할 예정이다.

조돈현 인재육성위원회 기업문화팀장은 "글로벌성장시대, 다양성과 능력 중심의 인재 확보가 절실하다"며 "바이킹형 인재들은 SK의 글로벌 성장과 신규사업 추진에 기여할 것으로 기대하고 있으며 신입사원의 10~15%를 바이킹형 인재로 선발할 계획"이라고 언급했다.

임선태 기자 neojwalker@