신입사원 적정 연령, 男 29세 vs 女 26.5세

[아시아경제 이승종 기자] 기업 인사담당자 10명 중 7명은 신입사원의 적정 연령이 있다고 생각하는 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)은 인사담당자 279명을 대상으로 ‘신입사원 연령’을 조사한 결과, 70.3%가 '적정 연령이 있다'고 답했다고 14일 밝혔다.

적정 연령이 있다고 생각하는 이유로는 ‘조직 위계질서 확립에 저해될 것 같아서’가 61.7%(복수응답)로 1위를 차지했다. 이어 ‘주변 동료들이 불편해할 것 같아서’(42.3%), ‘연봉 요구 수준 등 눈이 높을 것 같아서’(24.5%), ‘쉽게 퇴사, 이직할 것 같아서’(19.9%) 등이 뒤를 이었다.

적정 연령 평균(4년제 대졸 기준)은 남성 29세, 여성 26.5세로 나타났다.

자세히 살펴보면, 남성은 ‘28세’(26%), ‘30세’(24.5%), ‘27세’(14.8%), ‘29세’(13.3%) 순이었고, 여성은 ‘25세’(28.1%), ‘26세’(23%), ‘27세’(14.3%), ‘24세 이하’(10.7%) 순이었다.

특히 연령을 이유로 전형에서 불이익을 준 경험이 있는 인사담당자는 44.9%에 달했다. 불이익을 준 전형은 ‘서류전형’이 75%(복수응답)로 가장 많이 꼽혔다.

사람인 관계자는 "나이가 많은 게 불리할 수 있지만 절대적인 요소는 아니다"며 "확실한 목표를 갖고 계획적으로 취업 주비를 할 필요가 있다"고 말했다.

이승종 기자 hanarum@