中企 54.3% "신입사원 입사일에 출근 안해"

국내 소규모 중소기업 가운데 절반 이상 업체들에서 신입사원이 입사일에 맞춰 출근을 하지 않아 곤란을 겪은 적이 있는 것으로 나타났다.

최근 심각한 취업난 속에서 소규모 중소기업들은 심각한 인재 확보에 어려움을 겪고 있는 양상이다.

10일 잡코리아에 따르면 사원수 300명 미만 중소기업 551개 업체 가운데 54.3%가 올 상반기 입사 확정을 한 후 신입사원이 입사일에 출근을 하지 않은 경험이 있는 것으로 알려졌다.

중소기업이 겪고 있는 인력 고용에 가장 큰 문제점은 '우수인재를 발굴하기 어렵다'는 대답이 40.5%를 차지했다.

뒤를 이어 '입사지원자 자체가 부족하다'가 20.3%, '최종 입사 합격자의 이탈'이 17.4%로 나타났다.

실제로 올 상반기 중소기업 취업성공자 280명 가운데 42.2%가 입사합격 통보를 받은 이후에도 다른 기업으로 구직활동을 계속 하고 있다고 응답해 10명 중 4명 정도의 구직자가 합격한 기업에 출근하지 않고 있는 것으로 조사돼기도 했다.

전문가들은 이 같은 이유를 중소기업의 채용 관련 활동 미흡에 있다는 분석을 제기했다.

551개 업체 가운데 우수 인재를 유치하기 위해 대학교 캠퍼스 리크루팅이나 선배 등 인적 교류 등 인재 유치 활동에 나서고 있는 업체는 17.6%에 불과했다.

또 최종 합격 통보 후에 지속적인 관리도 부족해 절반이 넘는 중소기업이 52.8%가 최종 합격 후 연락 등 별다른 관리를 취하지 않는 것으로 나타났다.

규모가 작은 중소기업끼리 모여 인재 발굴 활동을 진행하거나 협단체를 중심으로 취업설명회 등의 지원이 필요하다는 지적이다.

김화수 잡코리아 사장은 "우수 인재 확보는 채용 경쟁력에서 결정된다고 해도 과언이 아니다"며 "중소기업의 인력난 해소를 위해서는 채용 단계에서부터 경쟁력을 강화하는 전략이 중요하다"고 덧붙였다.

오현길 기자 ohk0414@asiae.co.kr