"외과·응급의학과는 안갈래요"…'서울대병원' 마저 구인난

외과 11차례 걸쳐 모집 공고
피부과·성형외과는 즉시 완료

국대 최고 병원 중 하나인 서울대학교병원마저 외과와 응급의학과와 같은 '비인기' 진료과목 의사 구인난에 빠졌다. 반면 피부과와 성형외과는 금세 모집인원을 채웠다.

14일 국회 교육위원회 소속 더불어민주당 강민정 의원이 서울대병원으로부터 받은 '진료과별 전문의 지원 및 모집 현황'에 따르면 지난해 서울대병원은 외과 전문의 46명을 채우기 위해 11차례에 걸친 모집을 해야 했다.

서울대병원 전경.[사진제공=서울대병원]

거듭되는 모집공고에도 필요한 인원을 채우지 못해 결국 10번 넘게 공고를 낸 것이다. 11번만의 시도에서야 애초 계획 인원보다 1명 더 많은 47명을 확보할 수 있었다. 작년 한 해 서울대병원에서 10차례 이상 의사를 채용한 진료과목은 외과가 유일하다.

외과에 이어 모집 횟수가 많은 진료과목은 내과로 9차례였다. 지난해 내과에서는 82명의 의사를 구인했으나 9차례의 시도 끝에 구한 의사는 72명에 그쳤다.

응급의학과는 더욱 심각하다. 24명의 의사가 필요해 8차례 모집공고를 냈지만 11명이 지원해 10명이 채용됐을 뿐이다. 필요 인원의 절반도 채우지 못했다.

흉부외과와 산부인과, 소아청소년과 의사 역시 각각 5차례 모집하고 나서야 필요 인원을 겨우 채웠다.

외과와 달리 인기 진료과목으로 꼽히는 성형외과는 추가 채용 없이 단 한 차례 만에 계획했던 모집인원을 충족했다. 피부과, 정형외과도 한해 2차례 모집만으로 인원이 채워졌다.

전문의는 의사 면허를 취득한 후 대학병원 등 수련병원에서 인턴 1년, 레지던트 3∼4년 등 전공의 기간을 거친 의사를 칭한다. 진료과목은 인턴 1년을 마치고 레지던트 과정에 들어갈 때 선택한다.

애초 진료과목을 선택하는 전공의 단계에서 누적된 외과 기피 현상이 전문의 부족과 구인난으로 이어지고 있다는 지적이 지배적이다.

또 인력 부족이 장시간 노동을 유발해 다시 인력 부족으로 이어지는 악순환에 들어섰다는 의견도 있다.

오는 2035년에는 의사 수가 2만 7000명 넘게 부족할 것이라는 전망까지 나왔다. 그럼에도 의사를 배출하는 의과대학 정원은 20년째 똑같다. 그동안 정부가 여러 차례 의대 정원을 늘리거나 의대 신설을 시도했지만, 의료계의 거센 반발로 무산됐기 때문이다.

김은하 기자 galaxy656574@asiae.co.kr