“外科、急诊医学科我不去”……连“首尔大学医院”也闹用人荒
外科招募公告发布11次
皮肤科、整形外科则立即招满
即便是国内顶级医院之一的首尔大学医院，也陷入了外科、急诊医学科等“非热门”科室医生招聘困难的局面。相反，皮肤科和整形外科则很快就招满了计划人数。
14日，国会教育委员会所属共同民主党议员 Kang Minjeong 从首尔大学医院获取的《按科室划分的专科医生应聘及招聘现状》资料显示，去年首尔大学医院为补足46名外科专科医生，不得不进行了11轮招聘。
尽管反复发布招聘公告，仍然无法补足所需人手，结果只得发布超过10次公告。直到第11次尝试，才终于招到比最初计划人数多1人的47名外科医生。去年一年里，在首尔大学医院中，进行过10次以上医生招聘的科室只有外科一个。
继外科之后，招聘次数较多的科室是内科，共进行了9轮招聘。去年内科计划招聘82名医生，但经过9次招聘，最终只招到72人。
急诊医学科情况更为严重。该科需要24名医生，因此发布了8次招聘公告，但仅有11人报名，最终只录用了10人，连所需人数的一半都未能达到。
胸外科、妇产科和儿少科医生同样是在分别进行了5轮招聘之后，才勉强补足所需人手。
与外科不同，被视为热门科室的整形外科，无需追加招聘，仅通过一次招聘就满足了原定计划人数。皮肤科、骨科也仅通过一年内两次招聘就招满了编制。
所谓专科医生，是指取得医师执照后，在大学医院等培训医院完成1年实习医师、3至4年住院医师等专科培训阶段的医生。具体的诊疗科目是在完成1年实习后，进入住院医师阶段时选择的。
舆论普遍指出，在最初选择诊疗科目的住院医师阶段就已累积的“外科敬而远之”现象，正在直接导致专科医生短缺和招聘难问题。
也有意见认为，人力不足诱发长时间劳动，又进一步导致人力更加短缺，已经陷入恶性循环。
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有预测认为，到2035年，医生数量将短缺超过2.7万人。尽管如此，培养医生的医学院招生名额在过去20年里却始终保持不变。期间政府多次尝试增加医学院招生名额或新设医学院，但由于医疗界的强烈反对均告流产。
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