티몬, 신입 MD 직군 공개 채용…"두 자릿수 모집"

평균 1~2개월 소요 공채 전형 기간 1주일로 압축한 '수시형 공채' 제도 도입

[아시아경제 김철현 기자] 티몬(대표 이진원)은 필요한 때에 따라 인력을 충원할 수 있는 수시 채용과 대규모 단위 공개 채용의 강점을 더한 '수시형 공채'를 도입해 신입 상품기획자(MD)를 두 자릿수 규모로 채용한다고 12일 밝혔다.

티몬은 생활, 가전, 패션 등 전체 카테고리를 대상으로 상품을 담당할 신입 MD를 공개적으로 모집한다. 19일까지 티몬 채용사이트를 통해 지원 가능하다. 이번 채용은 공채와 수시의 강점을 더한 '수시형 공채' 방식으로 진행된다. 최근 확산되고 있는 비대면(언택트) 트랜드를 채용에도 반영해 대규모 채용 설명회 등을 온라인 영상으로 대체했다.

또한 기존 공채는 접수 이후 서류심사와 면접, 채용까지 전형별 일자에 맞춰 진행했다면 이번 수시형 공채는 서류가 접수되는 즉시 검토하고 적합하다고 판단되면 개별적으로 면접을 진행하는 방식으로 진행된다. 평균적으로 1~2달씩 소요됐던 채용 전형을 서류접수에서 입사결정까지 빠르면 1주 내에 압축해 진행할 계획이다. 치열하고 빠르게 전개되는 전자상거래 업계의 경쟁 환경에서 핵심 인재를 적시에 확보하고 육성할 수 있도록 기존 공채 방식의 단점인 전형 속도를 획기적으로 단축시킨 것이라고 티몬은 설명했다.

또 대규모 그룹 단위 전형이 아니라 개인별로 나눠 진행, 집단 감염으로부터의 안전성도 고려했다. 면접을 진행하기 전 체온 측정과 함께 문진표를 작성해 건강상태를 체크하고, 마스크와 손소독제를 현장에서 지급한다. 회사 측은 방역 수칙을 철저히 지키며 감염 예방과 안전을 최우선으로 채용 과정을 진행하겠다는 방침이다. 입사가 확정되면 3개월 간의 인턴십을 거치며 평가를 통해 정규 신입MD로 근무하게 된다.

티몬은 상시 인재 등록 제도인 '인재풀'도 운영하고 있다. 이를 통해 채용 기간이나 전형과 무관하게 지원자가 자신의 업무 능력과 전문 분야 등을 등록하면 적합한 부문에서 수요가 발생할 때 우선적으로 연락을 취하고 채용전형을 진행할 계획이다. 이진원 티몬 대표는 "장기적인 미래 전략을 위한 신규 인력 확보와 함께 시장확대의 성장동력을 만들어 나갈 수 있도록 신입 공채를 진행한다"며 "직원을 위한 복지정책을 강화하고 성과에 따른 분명한 보상을 지급해 좋은 인재가 티몬을 먼저 찾을 수 있도록 최선을 다할 것"이라고 말했다.

김철현 기자 kch@asiae.co.kr