손경식 회장 "포스트 코로나 시대 경쟁력, '노동시장 리뉴얼'이 핵심"

[아시아경제 우수연 기자]손경식 한국경영자총협회 회장은 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 확산이 마무리되는 '포스트 코로나' 시대를 대비한 노동시장 마련을 위해 '노동시장의 리뉴얼(Renewal)'이 필요하다고 강조했다.

14일 손 회장은 서울 소공동 웨스틴조선호텔에서 열린 '노동·노사관계 부문 경영발전자문위원회'에서 이같은 내용을 강조했다. 손 회장은 "포스트 코로나 시대의 새로운 산업환경 속에서 기업과 고용을 살리고 글로벌 경쟁력을 제고하기 위해서는 유연한 노동시장과 협력적 노사관계를 확립하는 '노동시장 리뉴얼'이 핵심"이라고 말했다.

그는 비대면 방식의 개별 활동이 강조되는 포스트 코로나 시대에 맞춰 대응하기 위해서는 협력적인 노사관계와 유연한 노동시장 확립이 무엇보다 중요하다고 언급했다.

손 회장은 "국가경쟁력을 강화하기 위해서는 글로벌 스탠다드에 맞는 노동법 및 제도 개선이 필요하다"며 "직무와 성과 중심의 임금체계 개편과 탄력근로제, 선택근로제 등 유연 근로시간제도 확대가 우선적으로 추진돼야하고 원격·재택근무와 같은 유연 근무방식이 확산되도록 제도 개선도 필요하다"고 강조했다.

손경식 한국경영자총협회 회장

아울러 이날 손 회장은 코로나19로 인한 현재의 글로벌 경제 위기를 극복하기 위해서는 노사 대타협을 통한 기업의 '일자리 지키기'가 가장 중요한 과제라고 언급했다. 그는 "공중 보건과 경제의 동반 위기를 극복하기 위한 정부의 전방위적 지원 대책과 노사의 임금과 고용간 대타협을 통해 기업과 일자리를 지키기 위한 노사정의 협력이 필요하다"고 강조했다.

그는 "코로나19 팬데믹으로 2차 세계대전 이후 최악의 경제 침체가 우려되는 가운데 대외 의존도가 최상위권인 우리나라도 수출 피해가 본격화되면서 전례없는 실물 경제 충격과 고용 부진이 현실화되고 있다"며 "지금은 '기업 살리기'를 통해 일자리를 지켜나가는 것이 가장 중요한 당면과제"라고 지적했다.

이어 "현재의 위기는 기업 외부의 불가항력적인 요인의 영향이 크기에 기업 자체만으로는 고용 유지 비용을 물리적으로 감당할 수 없다"며 "정부와 모든 경제 주체가 함께 분담해 나갈 수밖에 없다"고 덧붙였다.

손 회장은 최근 들어 매출액 총액이 인건비 지출 규모에도 미치지 못하는 기업도 나타나는 현장의 상황을 설명하며 "정부의 각종 고용지원 시책이 계속적으로 확대 시행되고 노사도 함께 고통을 분담해야한다"고 말했다. 이어 "경영계도 경제위기 극복을 위한 사회적 대화의 장이 마련되면 적극 참여하겠다"고 덧붙였다.

한편, 이날 경영발전자문위원회에서는 '코로나19와 고용노동시장'이라는 주제로 발표와 자유토론이 이어졌다. 이날 주제발표를 맡은 박영범 한성대 경제학과 교수는 코로나19로 인해 반세계화와 디지털화가 가속되면서 산업구조 개편과 동시에 구조적인 실업도 증가할 것이란 내용을 발표했다.

박 교수는 "정부가 아닌 시장이 일자리를 만들어야 한다"고 강조하면서 주요 노동개혁 과제로 제조업 중심의 굴뚝 공장시대의 노동법에서 유연화?디지털 시대의 노동법으로의 개선, 제도권 밖 취약계층을 보호하는 사회안전망 구축, 해외에 나간 기업들을 복귀시킬 수 있는 유턴기업 정책, 그리고 대기업 노조의 양보를 전제로 한 사회적 합의 등을 제시했다.

우수연 기자 yesim@asiae.co.kr