[아시아경제 박지환 기자] 한화생명은 올해 입사한 신입사원부터 주 52시간제 도입과 디지털 세대라는 특성에 맞춰 워라밸(일과 삶의 밸런스)과 스스로 선택 가능한 디지털 컨텐츠로 이뤄진 새로운 입문과정을 도입했다고 18일 밝혔다.
입문과정 기간 중 주말은 연수원을 떠나 각자 집으로 향해 가족과 함께 보내고 월요일 오전 연수원으로 출근했다.
신입사원들은 학업과 취업준비기간 동안 하지 못한 나만의 주말 버킷리스트를 실행에 옮겼다. 입사전 도움을 주신 멘토를 찾아가고 부모님과 함께 등산을 하거나 식사를 하고 체력 단련을 위해 한강 10km를 달리는 등 본인만의 버킷리스트를 실천하는 시간을 가졌다.
박지환 기자 pjhyj@asiae.co.kr
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