고용부, 공공부문 비정규직 6만명 정규직 전환

[아시아경제 이창환 기자] 고용노동부는 지난 7월20일 '공공부문 정규직 전환 추진계획'을 발표한 이후 이달 26일 기준으로 공공부문 비정규직 약 6만명에 대한 정규직 전환결정을 완료했다고 28일 밝혔다.

고용 형태별로는 기간제가 454개 기관에서 3만7259명, 파견·용역은 140개 기관에서 2만4449명이 전환됐다. 올해 잠정전환인원(7.4만명)의 83.3%인 6만1708명에 대한 전환 결정이 완료됐다고 설명했다.

전환대상기관 기준으로는 기간제는 올해 전환대상기관(601개소) 중 75.5%인 454개소, 파견·용역은 150개소 중 93.3%인 140개소에서 정규직 전환을 결정했다.

부문별로는 중앙행정기관은 1만3752명을 전환결정해 금년도 전환목표(1만1835명)를 넘어섰다. 지방자치단체의 경우 금년도 잠정전환인원(1만1026명)의 80.1%인 8833명을 전환결정 했다.

공공기관은 금년도 잠정전환인원(3만7736명)의 92.1%인 3만4748명을 전환결정했고 연말까지 전환결정을 이어갈 것으로 전망된다.

지방공기업은 금년도 잠정전환인원(2918명)의 66.4%인 1937명을 전환결정했고 교육기관은 금년도 잠정전환인원(1만599명)의 23.0%인 2438명을 전환결정해 타 부문에 비해 전환이 더딘 것으로 나타났다.

주간 전환 규모도 지난달 약 1000명 수준이었지만 이달 들어 큰 폭으로 늘며 12월 3주차 6000여명, 4주차 1만9000여명으로 증가했다.

고용부는 12월 마지막주에도 정규직 전환규모가 큰 공공기관들의 정규직 전환결정이 예정돼 연말까지 올해 전환목표에 근접할 수 있을 것으로 전망했다.

한편 고용부는 '공공부문 비정규직 대책 확대 TF'에서 확정한 공무직 등 근로자 인사관리규정 표준안을 공공부문 각 기관에 배포했다고 밝혔다.

그간 정규직 전환 이후 정규직 전환자에 대한 체계적인 인사관리가 부족했던 점을 보완해 정규직 전환자의 공식적 인사제도를 마련하고 조직융화·사기진작을 도모하는데 중점을 뒀다는 설명이다.

이를 위해 상시·지속적 업무에는 정규직 채용 원칙을 확립하고, 일시·간헐적 업무 등 불가피한 경우에만 비정규직 사용을 인정하는 비정규직 채용 사전심사제를 신설했다.

또한 정규직 전환 이후 체계적 인사관리를 지원하기 위해 승급제도를 신설하고, 직종별 특성을 반영한 합리적인 임금체계 도입을 유도하는 한편, 교육훈련도 강화했다.

이성기 고용부 차관은 "일회적인 정규직 전환이 아닌 전환 이후의 체계적인 인사관리가 더욱 중요하다며 ?표준인사관리규정?의 적극적인 활용을 당부한다"며 "아직도 갈 길이 멀고, 산적한 과제들을 해결해 나가야 하는 만큼 내년에도 노·사·정이 힘을 모아줄 것"을 강조했다.

이창환 기자 goldfish@asiae.co.kr