최흥식 "금융지주사 CEO승계 프로그램 작동되지 않아"

최흥식 금융감독원장 13일 조찬간담회서 '금융사 셀프연임' 관행 작심 비판

[아시아경제 구채은 기자] 최흥식 금융감독원장(사진)이 금융사 최고경영자(CEO) 승계 프로그램이 불합리하게 운용되고 있다며 거세게 비판했다.

최흥식 금감원장은 13일 언론사 경제·금융부장단과의 조찬간담회에서 "지난 2015~16년 금융사 지배구조와 관련해 지적한 사항들이 충실히 이행되고 있지 않았다"면서 "올해도 일부 지주사의 지배구조를 검사했는데 전반적으로 회장 후보 추천위원회 구성에서 불합리적이고 불공정한 점이 있었다"고 비판했다.

최 원장은 이어 "지배구조리스크가 금융시장에 미치는 영향은 너무 크다"면서 "이사회에 설명도 하고 내외부적으로 밝히고 감독기관의 자문을 통해 자율적으로 룰을 충실히 이행할 수 있도로고 여건을 조성해야 한다"고 강조했다. 그는 "금융사가 건전하게 유지되는 것은 사람의 문제"라면서 "그것을 담당하는 사람들이 제대로 관리하는 등 여건을 갖추고 있어야 한다"고 언급했다.

최종구 금융위원장이 언급했던 '셀프연임' 관행에 대해서도 강도높게 비판했다. 최 원장은 "상식적으로 현직 회장이 연임될 가능성이 있는 경우 회장후보추천위원회에서 배제되야 하지만, 어느 지주사에서도 이것을 지키지 않고 있다"면서 "그렇다 보니 의혹이 계속 일어날 수밖에 없다"고 지적했다. 이에 금감원은 현재 지주사들의 지배구조에 대한 전반적인 검사를 준비 중이다.

그는 "현직 회장의 연임 이후 아무도 신경쓰지 않다가 임기가 끝날 때가 되면 다시 논란이 될 것이 아니라, 지금부터 후계자 양성과 후보자 추천을 상시적으로 체크해야 한다"면서 "이같은 지배구조 시스템을 만들어서 CEO승계 프로그램을 상시 프로세스로 가져가야 한다"고 말했다.

최 원장은 현재 금융지주 내에 후보군 추천이나 후계자 양성 프로그램이 전무한 점을 지적했다. 최 원장은 "후보군을 선정할 때 '이 사람은 은행만, 혹은 보험만 해서 안 된다'라는 식으로 배제하다 보니 결국 회장 후보 본인만 남는다"면서 "적어도 금융지주사 회장이 되려면 증권, 보험 등 여러 분야에 대한 경험이 있어야 하는 만큼, 후계자에게 충분한 경험을 쌓을 수 있는 기회를 줘야 한다"고 주장했다.

사외이사 제도의 보완도 필요하다고 말했다. 그는 "지금은 회사 경영진이 사외이사를 주로 평가하다보니 그들의 입맛에 맞게 평가한다"면서 "사외이사에 대한 사외이사들끼리의 평가, 순차적인 교체 정도는 필요하지 않나 생각한다"고 말했다. 다만 노동이사제와 관련해서는 "제가 서울시향에 있을때 노동이사제를 직접 경험했는데, 노동이사제도 선출된 사람이 노조의 입장만 대변하면 이사회 운영이 정말 어려워지더라"면서 "제도가 문제가 아니라 선출된 사람이 근로자를 대변할 수 있는지를 봐야 한다"고 언급했다.

한편 최 원장은 가상통화와 관련해서는 "투기의 대상이 되고 있는 암호화폐인 비트코인은 우려가 많다. 현 단계에서는 제도권 금융회사가 직접 거래를 하거나 그런 여건을 조성하는 것은 금지시키겠다"고 덧붙였다.

구채은 기자 faktum@asiae.co.kr