한경연 "국내기업 '정시 퇴근' 가장 잘 실천"

노태영 기자

입력 2017.12.13 11:00

01분 22초 소요

숏 뉴스 AI 요약 기술은 핵심만 전달합니다. 전체 내용의 이해를 위해 기사 본문을 확인해주세요.

불러오는 중...

주요기업 정시 퇴근, 연가사용 활성화, 퇴근 후 연락자제 등 근무혁신 참여

[아시아경제 노태영 기자]국내 주요기업은 정부의 '근무혁신 10대 제안' 중 ‘정시 퇴근하기’를 가장 잘 실천하고 있었다.

한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰, ‘500대 기업 일·가정양립제도 현황 조사’를 실시한 결과(162개사 응답) 이같이 나타났다고 13일 밝혔다.

정부는 작년 일·생활 균형, 업무생산성 향상, 장시간 근로관행 개선을 위해 '근무혁신 10대 제안'을 마련하고, 기업 참여를 추진하고 있다. 설문결과, 기업들은 10대 제안 중에서 ‘정시 퇴근하기’(48.1%), ‘연가사용 활성화’(47.5%), ‘퇴근 후 업무연락 자제’(29.0%) 등(중복응답)을 올해 가장 잘 실천하고 있는 제도로 꼽았다.

기업들은 일·가정양립을 위해서는 ‘일하는 문화 변경’(65.4%), ‘유연근무제 실시’(26.5%), ‘출산및육아지원’(25.3%), ‘여성친화적 근무환경 조성’(14.2%), ‘재충전제도 도입’(11.1%) 등(중복응답)을 중점 추진하고 있었다.

응답기업의 59.3%는 여성인재활용제도를 운영하고 있었다. ‘여성인재 육성프로그램 운영’(29.0%), ‘신규채용자 일부 여성 할당’(20.4%), ‘여성위원회 등 협의기구 설치’(19.8%), ‘경력단절여성 고용’(13.0%), ‘진급/승급자 일부 여성 할당’(11.7%) 등(중복응답)을 실시하고 있었다.

법정 의무제도 이상의 출산·육아지원제도를 실시하고 있는 기업은 79.6%로 나타났다. ‘여성전용 휴게실 설치’(61.1%), ‘임신·출산관련 의료비 지원’(31.5%), ‘자동육아휴직제 실시’(20.4%), ‘법정보장기간을 초과하는 육아휴직제 운영’(14.8%) 등(중복응답)을 실시하고 있었다.

기업들이 이처럼 선제적으로 제도를 도입한 이유로는 ‘회사에 대한 근로자 로열티 제고’(52.7%), ‘출산·육아로 인한 인력손실 방지’(34.9%) 등을 꼽았다. 다만, 출산·육아지원제도 시행에 따라 ‘다른 직원들의 업무부담 증가’(86.4%) 등 애로사항도 존재하는 것으로 나타났다.

올해 유연근무제를 실시하고 있는 기업은 절반(52.5%) 가량으로 지난해 41.4%에서 11.1%p 증가하였다. 유연근로제 중에서는 ‘시차출퇴근제’(48.1%)가 가장 많았고, ‘단축근무제’(26.3%), ‘탄력적 근무시간제’(17.3%), ‘재택근무제’(4.5%) 순(복수응답) 이었다.

기업들은 도입효과로 ‘근로자 직무만족도 향상’(49.4%), ‘경력단절 등 인력손실 방지’(23.5%), ‘생산성 향상’(14.1%), ‘이직률 감소’(8.2%) 등을 꼽았다. 미도입 기업은 그 이유로 ‘업종·조직 특성’(44.2%), ‘내외부와의 소통 불편’(18.2%), ‘인사관리 어려움’(14.3%), ‘성과평가 어려움’(5.2%) 등을 지적했다.

일·가정양립을 강제하는 법정제도 증가에 따른 영향에 대해서는 긍정과 부정 의견이 혼재했다. 기업들은 ‘일·가정양립 정착에 대한 사업주의 인식 제고’(30.2%), ‘직장 내 근로환경 개선 가속화’(27.2%) 등 긍정적인 측면도 있지만, ‘다른 근로자 업무부담 증가’(29.0%), ‘여성근로자 채용 기피’(12.3%) 등 부정적 영향도 있다고 보았다.

기업들은 일·가정양립 제도의 실효성을 높이기 위해서는 정부가 ‘실시 기업에 대한 인센티브 강화’(51.2%), ‘법규위반 사업장에 대한 감독 강화’(25.3%), ‘전문성 있는 대체인력 풀(Pool) 구성’(9.9%), ‘일·가정양립의 긍정적 효과 홍보’(9.9%) 등을 우선 추진해야한다고 응답했다.