현재 시간선택제 직원을 고용하고 있는 중소기업은 10%이며, 2015년도에도 중소기업의 신규 시간선택제 고용은 11%에 그칠 전망이다.
한국무역협회 국제무역연구원은 18일 발간한 ‘중소기업 입장에서 바라본 시간선택제 일자리와 확산 방안’보고서에서 2013년과 2014년 2회에 걸쳐 각각 약 400개의 중소기업을 대상으로 실시한 설문조사 결과와 함께 시간선택제 일자리 활성화 관련 정책적 시사점을 제안했다.
보고서에 따르면 2015년 정부가 시행하는 정부 지원정책을 고려할 시 신규 시간선택제 일자리를 도입하겠다고 응답한 중소기업은 11%, 고용 인원은 기업당 평균 8명이다.
직종별로는 생산기능직(12명), 서비스직(9명)에 대한 수요가 높고, 선호 채용대상은 ‘선호집단 없음’(52.3%), ‘40~50대 퇴직 장년층’(22.7%), ‘경력단절 여성’(13,6%)순인 것으로 조사됐다.
중소기업이 시간선택제를 도입하지 않는 이유는 ‘적합한 직무가 없기 때문’(48.0%), ‘업무연속성 저하에 따른 생산성 감소 우려’(19.1%)로 조사되었다.
이은미 국제무역연구원 수석연구원은 “시간선택제 일자리가 확산되기 위해서는 국내 일자리의 87.7%를 창출하는 중소기업의 참여가 중요하므로 정부 지원 정책도 이를 위한 방향으로 추진되어야 한다”고 강조하며 “생산기능직 및 40~50대 중장년 퇴직인력의 고용 수요 확대에 대비하고, 상용형 고용 등으로 인한 고용경직성 확대에 대한 우려를 상쇄할 수 있는 조치가 필요하다”고 지적했다.
조강욱 기자 jomarok@asiae.co.kr
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