대표적인 사례로 LG화학은 지난 2006년 복지제도 선진화를 위해 LG그룹 최초로 '선택적 복리후생제도'(일명 카페테리아식 복지제도)를 도입해 임직원에게 큰 호응을 얻고 있다.
특히 오프라인 매장과도 연계해 오프라인 매장에서 사용한 부분에 대해서도 포인트로 차감할 수 있는 시스템을 갖춰 임직원들의 다양한 니즈를 충족하고 사용의 편의성을 높였다.
또 전국에 있는 콘도, 펜션, 호텔에서 자유롭게 사용할 수 있을 뿐만 아니라 사내 온라인 복지매장에 콘도, 펜션 등을 예약할 수 있는 시스템을 구현해 큰 호응을 얻고 있다.
본사와 지방 사업장에 건강상담실과 심리상담실을 운영하고 있으며 전문 간호사와 심리상담사가 상주하며 임직원들의 건강 관리와 다양한 안전보건 관련 활동 펼치고 있다. 최근 관심이 높아지고 있는 정신건강 증진을 위해 임직원들에게 직장 내 스트레스로 인한 상담뿐만 아니라, 성격검사, 적성검사, 정신건강검사 등의 전문적인 심리검사와 해석상담을 제공하고 있다.
이와 함께 LG화학은 임직원들이 육아에 대한 부담을 줄이고 업무에 몰입할 수 있도록 하기 위해 지방사업장에 어린이집도 운영하고 있다. 기술연구원이 위치한 대전의 대덕연구단지 내 공동직장보육시설인 대덕특구 어린이집과 사이언스 어린이집을 임직원들이 이용할 수 있도록 하고 있으며, 여수공장과 청주공장에도 각각 어린이집을 운영하고 있다.
조강욱 기자 jomarok@asiae.co.kr
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