공직 사회에 만연한 '폐쇄적인 조직문화'와 '무사안일'을 바로잡기 위해서는 공직사회 개방성을 높여 활력을 불어넣어야 한다는 판단에 따른 것이다.
그동안 정부는 과장급 이상 직위에 민간 전문가를 채용하는 개방형 충원제도를 시행해왔다. 실ㆍ국장급인 고위공무원의 경우는 20%, 과장급은 10% 범위에서 각각 개방형 직위를 지정해 임용해왔다.
하지만 현재 5급의 경우에 공채 외에 민간경력자 일괄채용과 임기제 채용 등을 통해 외부에서 충원되는 인원이 충원인원의 35.3%에 불과하다. 더욱이 이러한 개방형 충원제도는 이날 박 대통령이 "공무원들만 다시 뽑아서 무늬만 공모 제도라는 비판을 받고 있다"고 지적할 정도로 제 역할과 기능을 다하지 못하고 있다.
아울러 공직 업무의 연속성과 공무원의 업무 전문성을 키울 수 있도록 순환보직제를 개선하기로 했다. 우선 재난 안전 분야 등에 전문보직제를 도입할 것으로 예상된다. 정부는 또한 공무원들이 이러한 분야에서 근무하는 것을 기피하는 현상을 줄이기 위해 인센티브를 제공하고 근무여건을 개선하는 방안을 함께 추진할 계획이다.
오현길 기자 ohk0414@asiae.co.kr
<ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>