26일 취업포털 사람인이 입사 1년 이내 신입사원 1851명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 62.5%가 '자신의 능력 보다 초봉이 낮은 편'이라고 답했다.
본인의 능력 보다 부족한 수준으로 초봉이 책정된 이유로는 43%(복수응답)가 '업종 특성상 초임이 낮아서'를 꼽았다. 이어 '초봉은 능력과 관계 없어서'(27.7%), '회사 사정이 좋지 못해서'(20.3%), '기술을 익혀야 하는 등 특수 직무라서'(11.3%) 등의 순이었다.
이로 인해 신입사원의 60.3%(복수응답)는 '이직 및 조기퇴사 의향이 생긴다'고 답했다. 이 밖에 '받는 만큼 일하게 된다'(41.1%), '애사심이 떨어진다'(34.6%) 등 부정적 답변이 주를 이뤘다.
임민욱 사람인 팀장은 "신입사원은 회사의 미래를 이끌어갈 자원인 만큼 적절한 투자와 대우가 필요하다"면서도 "신입사원들도 처음부터 높은 연봉만은 기대할 것이 아니라 역량을 키우고 회사에 필요한 재목으로 자리를 잡으면 자연스레 그에 대한 보상이 뒤따른다는 사실을 명심해야 한다"고 말했다.
박혜정 기자 parky@
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