SK하이닉스 '생산성 격려금' 기준 변경…영업이익률 따라 차등 지급

SK하이닉스 노사 합의 통해 사내 공유

SK하이닉스가 생산량 목표를 달성했을 때 지급하는 생산성 격려금(PI)을 영업이익률에 따라 차등 지급하기로 했다. 지급률은 최대 150%까지로, 하반기 PI는 조건이 충족된다면 내년 초 지급될 예정이다.

SK하이닉스 노조는 30일 설명회를 개최해 최근 노사 협의로 마련한 PI 지급 기준 개선안을 노조원에게 공유한 것으로 알려졌다.

기존 PI는 반기별로 회사가 목표한 생산량을 달성했을 때 기본급의 100%를 지급하는 제도였다. 단, 영업이익이 발생해야 지급됐다 보니 제도를 개선해야 한다는 내부 의견이 있었다.

이에 SK하이닉스 노사는 경영 환경과 지급 여력, 구성원 동기 부여 등 다양한 요인을 종합적으로 고려해 생산량 목표를 달성하게 되면 영업이익률에 따라 PI를 차등 지급하는 안에 합의했다.

SK하이닉스 이천 캠퍼스에 있는 공장 모습 / [사진제공=SK하이닉스]

합의안에는 생산량 목표 달성 조건 하에 영업이익률이 30% 이상일 때 지급률을 150%로 두는 내용이 담겼다. 영업이익률이 15~30%면 125%, 영업이익률이 0~15%이면 100%로 지급률을 두는 안도 포함됐다.

또 영업이익률이 마이너스더라도 일정 범위까진 PI를 지급하기로 했다. 영업이익률이 -10~0%일 때는 지급률을 50%로 두고 영업이익률이 -10%보다 떨어지면 PI를 지급하지 않는 식이다.

앞서 SK하이닉스는 상반기에 적자를 기록했다 보니 PI를 지급하지 못했다. 대신 직원들의 사기 진작을 위해 위기 극복 격려금 120만원을 지급했다.

하반기 PI는 여러 조건에 따라 지급 여부가 결정될 예정이다. 조건이 충족되면 내년 1월 지급된다.

한편 SK하이닉스는 3분기에 연결 기준 9조662억원 매출을 기록했다. 이는 전년 동기보다 17% 감소한 수치다. 전분기보다는 24% 늘었다.

3분기 영업손실은 1조7920억원이다. 전분기보다 적자 폭을 1조원 넘게 줄였다. 영업손실률은 20%를 기록했다.

김평화 기자 peace@asiae.co.kr