“학부모 관심 많을수록 교사 전보율 높아져”

교사 1명당 학생 수·계약직 교사 비율도 원인
학교 규모와는 반비례

학부모 관심도가 높은 학교일수록 교사 전보율이 높다는 연구 결과가 나왔다.

한국교육학회가 13일 발표한 '교사 전보와 교사 쏠림 간 관계 분석' 논문에 따르면 교사 전보율과 학부모 관심도는 비례 관계를 보였다. 학부모 요구 사항이 많을수록 교사는 정해진 근무 연수만 채워 전출한다는 것이다,

서울 강남서초교육지원청에 극단적 선택을 한 서이초등학교 담임 교사의 분향소. 사진=김현민 기자 kimhyun81@

지난 2012년부터 2019년까지 경기도 내 공립초 887개교의 교사 전보 자료를 토대로 연구한 결과다. 전보율은 재직 교사 대비 학교를 떠난 교사 비율이다. 학부모 관심도는 학생 1인당 학부모가 학교를 상대로 신청한 여러 서비스 건수로 측정했다.

학부모의 관심에서 시작된 요구들이 교사의 업무를 위축시키고, 교사들이 해당 근무 환경을 기피하도록 하는 데 영향을 끼치는 것으로 해석할 수 있다.

전보율을 높이는 요인은 부모 관심도 외에도 ▲교사 1명당 학생 수 ▲계약직 교사 비율이 있었다. 교사 1인당 학생 수가 많을수록, 계약직 교사 비율이 높을수록 더 많은 교사가 전출하는 경향을 보였다.

연구진들은 "교사 1인당 학생 수가 많을수록 학생과의 소통, 개별화 지도가 어려워 교사의 업무 부담이 높아지는 경향성이 있기 때문"이라고 분석했다. 또 계약직 교사 비율이 높은 학교가 정규직 교사에게 선호되지 않는 지역에 있을 가능성이 커 전보율이 높아질 수 있다고도 봤다.

전보율과 학교 규모는 반비례로 나타났다. 연구진은 규모가 큰 학교일수록 업무 분장이 체계적이고 세분돼 교사들의 잡무가 적은 것이라고 해석했다.

전보율이 높아 기피 학교가 될수록 경력이 적은 교원들이 배치됐다. 전보 과정에서 경력이 많은 교사에게 우선권이 주어지기 때문에 경합에서 밀린 저 경력 교사들이 기피 학교에 몰릴 수밖에 없는 구조다.

연구팀은 "지금도 기피 학교 근무 교사에 대한 인센티브가 있지만, 더욱 효과적으로 기능할 수 있는 인센티브 수준을 엄밀히 파악해야 한다"고 강조했다.

김은하 기자 galaxy656574@asiae.co.kr