우리금융 임종룡式 '대개편'…다 바꾼 이유는?

계열사 대표 물갈이·조직 슬림화 단행
‘사의 표명’ 이원덕 후임 인선은 남아
조기 경영 안정·분위기 쇄신 시도

우리금융그룹이 7일 첫 ‘임종룡표’ 인사·조직 개편을 단행했다. 지주사 임원과 9개 계열사 대표를 대거 교체하고 지주 전체 규모를 축소하는 것이 골자다. 외부 출신인 임종룡 회장 내정자가 대대적 혁신을 통해 조기 경영 안정과 분위기 쇄신에 나서려는 의도로 보인다.

우리금융은 이날 임 내정자의 경영 방향을 반영하는 지주·은행 등 계열사 인사·조직 혁신을 단행한다고 밝혔다. 먼저 지주사는 전략 수립 역할에 초점을 두고 슬림화·정예화했다. 총괄사장제, 수석부사장제를 폐지하고 부문은 기존 11개에서 9개로 축소했다. 지주 임원은 11명에서 7명으로 줄이고 그 중 6명을 교체 임명했다. 지주사 전체 인력도 약 20% 감축하기로 했다.

반면 각 계열사에 대해선 경영 자율성을 보장하고 영업 기능을 강화하기로 했다. 핵심 자회사인 우리은행은 기존 영업조직인 영업총괄그룹을 국내영업부문, 기업투자금융부문 등 2개 부문으로 재편하고 각 부문 아래 각각 5개, 4개의 영업 관련 그룹을 배치했다. 또 중소기업그룹과 연금사업그룹, 기관그룹을 신설해 신성장기업, 기관, 연금시장 등에서 영업력을 확충하고 상생금융부를 신설해 금융소외계층 대상 상품과 서비스를 강화한다. 그룹장 자리에 영업 실적이 뛰어난 본부장급 인력을 배치하기도 했다.

카드·캐피탈·종합금융 등 임기가 만료된 8개 계열사 대표이사도 전원 교체했다. 특히 우리자산운용대표에 남기천 전 멀티에셋자산운용 대표를 영입해 자산운용 경쟁력을 강화하겠다는 계획이다. 각 자회사는 다음 달 24일 주주총회를 거쳐 신임 대표가 취임하는 즉시 그룹 전략에 맞춰 인사, 조직 개편을 단행할 예정이다.

주력 자회사인 우리은행의 수장도 바뀐다. 이원덕 현 우리은행장이 이날 자회사대표이사후보추천위원회에 앞서 돌연 사의 표명을 하면서다. 임기가 10개월가량 남아 인사 대상이 아니었지만 임 내정자의 경영 부담을 덜어주는 차원에서 용퇴를 결정한 것이다. 임 내정자는 경영 공백을 막기 위해 취임 후 조속히 후임 인선 절차에 들어갈 계획이다.

개혁 드라이브가 예상보다 강했던 건 조직 혁신과 미래 성장을 위해서는 변화가 불가피하다는 임 내정자의 의중이 반영된 결과로 보인다. 외부 출신 인사인 그는 회장 선임 과정에서 객관적인 시각으로 조직을 진단할 수 있는 후보로 평가받기도 했다. 우리금융 관계자는 “보통 조직 개편과 인사를 따로 발표하는데 이번엔 원샷(One-shot)으로 이뤄졌다”면서 “과감한 경영진 인사 및 조직개편을 조기에 마무리한 만큼 신임 회장 체제 출범 즉시 임 내정자가 그려온 경영 로드맵대로 빠르게 영업 속도를 높이게 될 것”이라고 말했다.

권현지 기자 hjk@asiae.co.kr