빗장 풀린 日 취업…"韓인재 채용 수요 건재"

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[아시아경제 김진호 기자] 일본 내 입국 제한이 완화되면서 우리 청년들의 일본 취업에 청신호가 켜졌다. 일본은 만성적인 저출산 고령화로 인한 구인 수요가 높은 국가다. 최근 코로나19 방역조치 완화로 취업 시장에 더욱 활기가 돌기 시작했다.

12일 코트라 일본 지역 무역관에 따르면 일본 기업에 최종 합격했으나 과거 2년 간의 입국 제한 조치로 국내에 대기 중이던 합격자는 지난해 말 기준 약 200명에 달한다.

지난 3월 1일 이후 입국 제한이 완화되며 그중 81명이 일본 입국 및 입사를 마친 상태이다. 일본 정부는 6월부터 1일당 입국 가능 외국인 수를 1만명에서 2만명으로 늘렸고 조만간 관광비자도 재개할 예정이다.

일본은 구직자보다 일자리가 많은 이른바 구인난이 지속되고 있는 국가다. 이를 나타내는 유효구인배율은 2013년 12월 이후부터 꾸준히 1 이상을 기록하면서 코로나로 경제 활동이 위축된 상태에서도 1.23배를 유지하고 있다.

일본 내 유망 취업 분야는 단연 IT업계이다. 인공지능(AI), 빅데이터 등 산업 변화에 대응해 기업들이 IT 인재 확보에 주력하고 있는 데에 반해 기술·이공계 인재는 적은 편이라 채용 수요는 유지될 것으로 보인다.

또한 전통적으로 일본이 강점을 보유한 자동차 및 부품 중심의 제조업 전반도 채용 수요가 많다. 지난 10일 해외 관광객의 입국이 허용된 이후 관광·호텔·소매업 등의 서비스업도 유망한 분야로 떠오르고 있다.

히타치물류소프트웨어의 쯔카모토 인사 담당자는 “언어, 현지 친화력 등 여러 면에서 한국 인재의 역량을 높이 평가한다”며 “신입 채용은 꾸준히 진행 중이며 경력직의 경우 코로나 발생 이후 더 많은 숫자를 채용 중”이라고 설명했다.

김삼식 코트라 일본지역 본부장은 “일본에는 양질의 일자리를 제공하는 기업들이 많으며 한국 구직자들이 착실히 준비한다면 취업할 기회가 충분하다”며 “앞으로도 일본 시장의 특성과 트렌드 변화를 반영한 취업 지원 행사를 정기적으로 개최해 한국 청년들의 일본 취업을 적극적으로 지원하겠다”고 말했다.

한편 코트라는 오는 8월 일본 지역 4개 무역관 합동 취업 행사인 ‘일본 온라인 잡페어 여름’ 행사를 개최할 예정이다. 자세한 공지는 ‘코트라와 함께 일본취업’ 네이버 카페 및 월드잡 플러스를 통해서 공개된다.

김진호 기자 rplkim@asiae.co.kr