"IT 인재 모셔라"…저축銀, 앞다퉈 디지털 채용 나서(종합)

SBI·웰컴 등 상반기 채용 공고
오픈뱅킹·마이데이터 등 인력 수요 ↑
업계 "당분간 모집 더 늘 것"

[아시아경제 송승섭 기자]저축은행 업계가 디지털·IT 인재 영입에 공을 들이고 있다. 오픈뱅킹과 마이데이터를 비롯해 비대면 혁신금융서비스에 대한 수요가 증가하면서다. 시중은행의 IT 인재 모시기에 저축은행까지 뛰어들면서 금융권의 개발자 수요는 더욱 증가할 것으로 전망된다.

14일 업계에 따르면 최근 5대 저축은행(SBI·OK·한국투자·페퍼·웰컴)은 직·간접적으로 개발자 채용공고를 냈다.

SBI저축은행은 이날까지 상반기 경력직 수시채용을 진행한다. IB·여신영업·전략기획·관리회계·준법감시 부문과 함께 IT 개발·운영 전문가를 뽑는다. 애플리케이션(앱) 개발 경력이 3년 이상이면서 운영해본 경험이 있거나, 전자금융 업무를 운영하고 구축해본 경험이 있는 사람이 대상이다. 전체 채용 규모는 10여명 안팎이다.

웰컴저축은행은 오는 18일까지 신입·경력직 지원을 받는다. 총 18개 부문에서 모집하는데, 모두 IT 직무다. 이중 금융전산개발과 정보보호 업무를 제외하고 16개 직무는 경력 채용이다. 특히 마이데이터 관련 직군 4개가 포함됐다. 웰컴저축은행은 업계에서 유일하게 마이데이터 사업자로 선정됐다. 프로그래밍언어 사용자와 웹 채널·앱 개발 경험자와 같은 실무인력부터, 마이데이터 분야의 정보보호관리체계 기술자나 전담 데이터분석 인력까지 선발한다.

페퍼저축은행도 지난달 25일 정보시스템본부 채용공고를 통해 차장이하 직원 모집을 시작했다. 웹·모바일 앱 개발과 운영, 전반적인 전산지원업무를 수행하게 된다. 경력은 무관하지만 웹 프로그램의 설계와 개발이 가능해야 한다. IT 전공자이거나 자격증을 소지하면 채용에서 우대받는다.

한국투자저축은행의 경우 지난달 29일 채용형 인턴제도를 통해 이미 IT 인력을 충원했다. 2달 뒤 우수 수료자는 최종면접을 거쳐 정규직으로 전환된다.

OK저축은행은 직접 IT 부문 채용 공고를 내지 않았지만, 그룹 산하 오케이데이터시스템에서 IT 경력직 채용 공고를 진행하고 있다.

중소형사도 IT 직군 채용…"당분간 채용 늘어날 것"

세람저축은행 IT부문 채용공고 [사진=세람저축은행 홈페이지]

일부 중소형 저축은행에서도 IT 인재 채용에 분주한 모양새다. 대신저축은행은 오는 14일까지 일반·전산 직군에서 신입직원을 모집한다. 경기도에 위치한 세람저축은행의 경우 기한을 따로 정해두지 않고 IT경력직원 공고를 올렸다. 대졸자이면서 금융 IT경력 5년 이상인 대리~과장급까지 지원할 수 있다.

저축은행 업계에서 앞다퉈 ‘IT 인재 모시기’에 나선 배경에는 가속화되는 디지털 혁신 움직임이 있다는 분석이다. 저축은행은 올 초부터 오픈뱅킹과 마이데이터 서비스를 선보이고 있다. 전산망과 모바일 플랫폼을 고도화해 경쟁력을 확보해야할 뿐만 아니라 유지·보수를 담당할 IT인력이 필수적인 상황이다.

모바일 앱을 통한 고객 유입이 급증한 영향도 있다. 업계는 코로나19의 확산으로 비대면 서비스가 활성화되며 앱을 통해 이뤄지는 영업이 갈수록 증가하는 추세다. 2019년 6월 출시된 SBI저축은행 앱 ‘사이다뱅크’는 출시 1년 만에 가입자 수 50만명, 보토예금 잔액 1조5000억원을 넘겼다. 웰컴저축은행의 경우 지난해 중순 이미 다운로드 건수가 150만건에 달했다.

한 저축은행 관계자는 “저축은행의 금융서비스 자체가 모바일 앱을 통해서 이뤄지고 있다”며 “혁신이 빠르게 진행되는 만큼 경력을 가진 IT 인력 수요가 늘고 있다”고 설명했다.

다른 저축은행 관계자 역시 “당분간은 IT 부문의 채용 공고를 점차 확대해나갈 것으로 본다”고 예측했다.

송승섭 기자 tmdtjq8506@asiae.co.kr