국민은행장 "성과급+시간외수당 300%…임금피크제 반드시 개선"

[아시아경제 박철응 기자] 허인 KB국민은행장은 7일 오후 3시 사내 방송을 통해 직원들에게 "페이밴드(호봉상한제) 논의 시작 및 임금피크제 진입 시기 일치와 함께 최종적으로 보로금(성과급)에 시간외수당을 더한 300%를 제안했다"고 밝혔다.

페이밴드에 대해서는 "노조와 앞으로 시간을 두고 논의해 나갈 것"이라고 했다. 신입직원들에게만 적용해 왔었는데 전직원에게 확대하려 했으나 '시간을 둔 논의'로 한 발 물러선 것으로 볼 수 있다. 허 행장은 "페이밴드가 직원의 급여를 줄이기 위한 수단이 아니라는 점은 분명히 알아주셨으면 한다"면서 "그동안 여러분들도 지속적으로 문제를 제기하신 ‘소홀한 업무태도’로 동료 직원의 근로 의욕까지 꺾고 있는 일부 극소수의 분들을 염두에 둔 ‘최소한의 조치’"라고 했다.

하지만 임금피크제에 대해서는 "합리적인 개선은 고령화 시대와 곧 다가올 정년연장에 대비하는 등 KB의 미래를 위해서 반드시 이뤄져야 한다"고 강조했다. 임금피크 대상 직원 수가 경쟁 은행보다 월등히 높은 상황이며, 부점장과 팀원.팀장급 직원의 임금피크 진입 시기 불일치로 일어나는 조직 내 갈등은 우려할 수준이란 주장이다. 결국 임금피크제가 막판 협상의 주된 관건인 것으로 보인다.

대화는 계속되고 있다고 했다. 허 행장은 "지금의 이 갈등이 대화가 아닌, 파업이라는 최후의 수단을 통해서 풀어야만 하는 문제인가에 대해서는 강하게 그건 아니라고 믿고 있다"면서 "파업이라는 ‘파국의 길’을 걷는 것 만큼은 피해야 한다는 간절함으로 대화의 불씨를 이어나가기 위해 최선을 다해 왔다"고 말했다.

박철응 기자 hero@asiae.co.kr