이 실장은 "남성, 전일제, 장시간 중심의 근로문화를 여성, 시간제, 일가정 양립의 문화로 바꿔야만 한다"며 "작년 대책 발표 후 올해가 기반 조성의 해라면 내년은 본격적인 성과를 거둘 시기"라고 말했다.
이 실장은 "우리 사회가 인구, 산업, 사회구조 변화에 따라 유럽 등 선진국처럼 시간제 일자리, 도제학습 등의 방향으로 갈 수 밖에 없는 상황"이라며 "저출산, 고령화 시대에 외국인력으로 이를 메울 수만은 없고 노동시장에 나오지 않던 학생, 여성 등이 일할 수 있게끔 해야 한다"고 강조했다.
그가 시간제일자리 확산에 앞서 꼽는 걸림돌은 인사, 노무관리 체계와 관행이다. 이 실장은 "수요조사를 해보면 시간제일자리에 대한 기업, 근로자 호응이 73%에 달할 정도로 꽤 있다"며 "근로자 입장에선 일자리의 질 문제를 지적하겠지만, 기업의 급여ㆍ채용ㆍ승진체계와 관행이 같이 바뀌어야만 한다"고 지적했다. 이를 위해 고용부는 기업에 대한 컨설팅도 지원할 방침이다.
특히 2000~2003년 경제협력개발기구(OECD) 고용정책분석과 근무는 그에게 하나의 터닝포인트가 됐다. 이 실장은 "OECD에서 근무하며 선진국 사례를 많이 보게 됐다"며 "복귀 후 고용정책과장을 맡으며 고용률 70%에 대한 보고서를 쓰기 시작했다"고 전했다.
이어 "고용률 70%가 넘는 나라는 모두 국민소득 3만달러 이상인 선진국"이라며 "선진국으로 가는 과정이기 때문에 반드시 달성해야만 한다"고 목소리를 높였다. 그가 고용정책과장이던 2006년 고용률 70% 이상인 국가는 13개였고, 지금도 그 숫자는 바뀌지 않았다.
이 실장은 "박근혜정부가 추진 중인 '고용률 70%' 목표는 앞으로의 한국 경제의 성장과 직결되기 때문에 더 중요하다"며 "언제까지 이 자리에 있을지 모르지만 70%라는 약속을 반드시 지키고 싶다"고 덧붙였다.
세종=조슬기나 기자 seul@asiae.co.kr
<ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>