대한상공회의소가 31일 노동조합이 있는 기업 인사와 노무 담당자 200명을 대상으로 설문조사를 한 결과, 올해 임단협 최대 쟁점으로 기업들은 ‘임금인상 및 복리후생 확대’(53%)와 ‘통상임금 범위 확대와 재산정’(49%)를 꼽았다. ‘근로시간 단축 및 교대제 개편’, ‘정년연장 및 임금피크제 도입’(이상 8%)이 뒤를 이었다.
실제 노사가 생각하는 올해 임단협 목표에도 차이가 있었다. 회사는 올해 임단협의 주 목표로 ‘통상임금 대비 임금항목 단순화’(42.0%)와 ‘연공성격의 임금항목 축소 및 성과급 확대’(23.0%)를 내세웠다. 반면 노조측은 ‘임금인상 및 복리후생 확대’(43.0%)와 ‘정기상여금 포함 등 통상임금 범위확대’(40.0%) 등을 핵심사항으로 꼽았다. 노조는 임금인상률에 회사는 통상임금 범위 확대에 중점을 두고 있는 것이다.
임단협 교섭기간은 다소 길어질 것으로 보인다. 올해 예상되는 교섭기간을 과거 3년간의 평균과 비교하였을 때도 ‘길어질 것’으로 전망한 기업(24.0%)이 ‘줄어들 것’이라는 기업(6.0%)보다 4배나 많았다. 기업들이 예상하는 올해 임단협 교섭기간은 평균 2.7개월이었다.
한편 통상임금 문제는 임단협 이후 하반기에도 기업 활동에 영향을 미칠 것으로 전망됐다. 기업들은 하반기 노사관계 불안요인으로 ‘통상임금 범위확대’(57.5%)를 주로 지목했다. ‘근로시간 단축’(21.5%), ‘정년연장 및 임금피크제’(14.5%) 등을 꼽았다. 기업들은 통상임금 확대, 근로시간 단축, 정년연장 등으로 인한 노동비용 증가에 대한 대응 방안으로는 ‘변동급 확대 등 임금조정’(39.5%)을 제시했다.
전수봉 대한상의 상무는 “하반기 기업의 경영여건이 좋지 못할 것으로 예상되는 상황에서 과도한 임금인상과 교섭지연은 기업의 경쟁력을 떨어뜨려 오히려 근로자의 고용안정에게 해가 될 수 있다”며 “기업들이 통상임금 범위확대는 임금합리화로, 근로시간 단축은 생산성 향상으로, 정년연장은 인력운용 유연화로 대응할 것으로 예상된다”고 말했다.
김승미 기자 askme@asiae.co.kr
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