일자리 세대 갈등 해법 "직업 분업화·임금체계 개편"

[아시아경제 조강욱 기자] 지난해 '정년 60세 의무화' 법안 통과로 커지고 있는 세대간 일자리 갈등 우려에 대한 대안을 모색해보는 자리가 마련됐다.

전국경제인연합회는 8일 '일자리 세대갈등, 대안은 없는가'를 주제로 국민대통합 심포지엄을 개최했다.

이날 행사에는 김대환 경제사회발전노사정위원회 위원장과 김선태 노년유니온 위원장, 김민수 청년유니온 위원장 등 노동계 전문가와 각 세대를 대표하는 인사들이 참석했다.

이승철 전경련 상근부회장은 개회사에서 "우리나라 직업 중 상당수가 세대별 분업화가 제대로 되지 못해 경합이 발생하는 경우가 많다"며 "축구 선수가 공격수, 미드필더, 수비수로 분업화된 것처럼 직업도 연령과 세대별로 분업화가 필요하다"고 말했다.

이어 그는 "근본적으로 일자리를 늘리기 위한 방안으로 다른 나라에는 있지만 우리나라에는 없는 직업을 찾아야 한다"면서 "제2의 바리스타, 푸드스타일리스트 같은 새로운 직업들이 계속 늘어나야 한다"고 강조했다.

발제자로 나선 안주엽 노동연구원 선임연구위원은 "정년연장으로 기업부담이 증가할 우려가 있다"며 "현행 연공급 임금체계를 능력과 직무위주의 체제로 전환해야 한다"고 주장했다.

이지만 연세대 교수도 "정부가 정년연장을 통해 복지재정 부담을 기업의 고용부담으로 이전시켰다"며 "정부는 임금체계 개선을 위한 노사간 사회적 합의 도출에 적극 나서야 한다"고 주문했다.

이승길 아주대 교수는 "임금피크제나 생산성 연동 임금체계 등 임금 유연화는 정년 연장 연착륙에 필수적"이라며 "고용시스템도 유연화해 지속가능한 고용시스템을 구축할 필요가 있다"고 강조했다.

청년시사교양지 '바이트'의 이철훈 대표는 "일부 노조가 임금피크제는 반대하고 정년연장만 환영하는 등 청년 실업을 도외시한다"고 지적했고, 김민수 청년유니온 위원장은 "기업부터 사회적 책임 차원에서 일자리를 창출해야 한다"고 강조했다.

김선태 노년유니온 위원장은 "과거 보릿고개를 겪은 세대가 퇴직 후 연금수급 전까지 '시니어 보릿고개'를 다시 겪고 있다"며 다양한 시간 선택제 일자리 보급을 대안으로 제시했다.

이날 심포지엄에서는 세대간 일자리 갈등 여부에 대해서도 토론이 이어졌다.

주명룡 대한은퇴자협회 회장은 "세대간 일자리 경합이 아니라 젊은 세대가 원하는 일자리가 부족한 미스매치의 결과일 뿐 일자리를 두고 세대간 갈등 문제는 크지 않다"며 일자리를 두고 '세대간 대립'으로 규정짓는 사회현상에 대해 우려의 목소리를 냈다.

조강욱 기자 jomarok@asiae.co.kr