LH 노사, 방만경영 개선과제 이행 합의…과도한 복리후생제 폐지·축소키로
LH는 노사가 정부의 공기업 경영정상화 주요 과제인 방만경영 개선과제 이행에 합의하고 임시 이사회를 열어 관련 규정과 지침 등을 개정했다고 30일 밝혔다.
과도한 복리후생제도도 사라진다. 비위 퇴직자의 퇴직금이 줄어들고 공상·순직 퇴직자 퇴직금 가산 지급, 장기근속휴가, 직원 외 가족 1인 건강검진, 문화활동비(연 50만원)가 모두 폐지된다. 또 중·고생 학자금 지원(분기당 100만원 한도), 경조사 휴가 사유·기간, 휴직 급여, 복지 포인트, 창립 기념일 기념품 등도 공무원 수준으로 대폭 축소된다.
이로써 직원 1인당 복리후생비가 지난해보다 32%(207만원) 줄어 전체 복리후생비 규모가 1년 전에 비해 약 147억원 감소한다고 LH는 설명했다. 다만 구조조정시 노조 동의권 폐지와 경영평가 성과급 퇴직금 제외 항목은 직원들의 생존·생계와 직결돼 있는 만큼, 조만간 별도의 태스크포스(TF)팀을 꾸려 세부 계획안을 마련하기로 했다.
LH 관계자는 "사장과 양대노조위원장이 2박3일간 노사합동 워크숍 등을 거쳐 합의를 도출했다. 특히 간부사원들이 3년 동안 LH 경영정상화 주요 목표인 부채 감축과 임금 반납을 연계하기로 한 것은 다른 공기업에도 긍정적인 영향을 줄 것"이라고 말했다.
노동계에서 영향력이 큰 양대 노조가 방만경영에 합의함에 따라 아직 노사 협상 중인 다른 공기업의 방만경영 개선과제 이행 합의 속도가 빨라질 것으로 예상된다. 이 관계자는 "그동안 정부의 공기업 정상화정책에 대해 공기업들이 마지못해 합의해주는 정도에 그쳤다면 이제 노사가 부채감축에 적극 나서는 자발적, 능동적 경영 정상화 방향으로 전환되는 계기가 될 것"이라고 했다.
박혜정 기자 parky@asiae.co.kr
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