석유관리원, 차등성과급·보직탈락제 도입

[아시아경제 이경호 기자]한국석유관리원(이사장 이천호)은 책임경영체계 강화를 위해 이사장과 상임이사, 부서장, 직원간에 경영계약과 함께 부서운영서약, 선진화성과협약을 각각 체결했다고 14일 밝혔다.

상임이사(관리상무ㆍ기술상무)들이 체결한 경영계약은 상임이사의 경영목표, 성과평가 방법, 보수 및 복리후생 등과 관련한 내용이며, 평가결과에 따라 인센티브를 차등 지급하겠다는 내용을 포함하고 있다. 부서장 목표관리(MBO)서약은 예산절감, CEO경영이념과제 수행 등을 위해 부서별 운영목표를 수립하고, 그 추진실적 평가가 미흡할 경우 보직해제 등 어떠한 불이익도 감수하겠다는 경영자와의 약속이다. 선진화성과협약은 석유관리원의 선진화를 목적으로 각 부서가 직접 선정한 실천과제의 성과목표를 달성하기 위해 부서원 전체가 적극적으로 노력할 것을 약속하는 것이며, 실천과제의 추진실적은 혁신마일리지로 축적되어 직원들의 성과보상과 직접 연계된다.

이천호 이사장은 "이번 계약ㆍ협약 체결은 책임경영체계를 더욱 강화하기 위한 것으로, 이를 통해 사업성과와 경영효율성이 향상될 것으로 기대한다"고 말했다.

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이경호 기자 gungho@