1일 현대·기아차는 최근 노사정위원회의 노사관계 선진화 추진 방향에 대한 입장을 통해 원칙에서 벗어나 노사간 합의 내용에 따라 법을 수정할 수 있다는 분위기가 감지되는 점에 우려의 뜻을 표명했다.
현대·기아차는 이날 "한국노총의 대국민선언문은 명분 없는 총파업 선언에서 한발 물러나 타협점을 찾으려는 것으로 보이지만, 실제로는 복수노조를 반대하는 대신 전임자 급여지급 금지 재유예를 통해 기득권을 지키겠다는 속셈에 불과하다"며 "노총과 경총이 합의안 도출에 상호 노력하기로 하는 등 당초 취지와 다른 입장 변화가 예상되고 있어 우려를 금할 수 없다"고 강조했다.
특히, 일각에서 사업장 규모별로 전임자 급여지급 금지 적용 시점을 달리하는 합의안을 추진하는 것에 대해서 비판 수위를 높였다. 실제로 일부 정치권에서는 복수노조 허용은 3년 준비기간을 두되 전임자 급여지급 금지에 대해서는 1만명 이상 사업장은 즉시 시행하고, 1만명 미만 사업장은 단계적으로 시행하는 절충안을 제시하고 있는 것으로 알려지고 있다.
또 사업장별 단계적 시행안은 급여 지급 금지 사업장 단위 노사관계를 악화시킬 뿐만 아니라 하부단위 사업장 급여 지급에 따른 부작용이 주력사업장으로 전달될 수 밖에 없는 문제점을 내재하고 있다고 지적했다.
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조태진 기자 tjjo@asiae.co.kr
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