웅진그룹, 하반기 신입사원 150명 선발

웅진그룹이 2009년 하반기 신입사원 공개 채용에 나선다.

이번 공채에는 웅진씽크빅, 웅진코웨이, 웅진케미칼, 극동건설 등 10여개 계열사가 참여하며, 경영지원, 영업 및 마케팅, 연구개발, 기술, IT, 편집, 건설 7개 부문에서 150명 내외의 신입사원을 선발할 계획이다.

응시자는 대학 졸업연도와 나이에 제한이 없으며 2010년 2월 졸업예정자도 지원이 가능하다.

지원서류는 이달 28일부터 다음달 12일 오전까지 웅진그룹 홈페이지(www.woongjin.com)를 통해 접수하며 10월 중 서류심사 결과를 발표한다. 이후 필기시험인 직무적합도검사와 인성과 역량 면접 등으로 구성된 1, 2차 면접을 거쳐 12월 중 최종합격자를 발표할 예정이다.

웅진그룹은 ▲학습하는 전문인 ▲혁신하는 창의인 ▲성취하는 열정인 ▲협력하는 조직인의 네 가지 덕목을 갖춘 인재상을 추구하며, 다각적인 면접을 통해 인재상에 부합하는 지원자를 선별할 계획이다.

이번 공채와 관련해 웅진그룹은 다음 달 8일까지 13개 전국 주요 대학에서 채용설명회를 개최한다.

한편, 웅진그룹은 지난 7월 10일부터 8월 21일까지 대학생 인턴십 프로그램을 실시, 웅진홀딩스와 웅진케미칼, 웅진폴리실리콘 등 5개 계열사에서 41명의 인턴사원이 6주간의 활동을 마치고 수료했다.

인턴십 수료자 전원은 이번 웅진그룹 공채에 지원할 경우 곧바로 서류전형에 합격하게 되며, 이 가운데 수료 성적이 우수한 인턴사원에게는 최종면접 직행의 특전이 주어진다.

올해 인턴십 수료인원은 지난해에 비해 141% 증가했으며, 웅진은 앞으로도 인턴십을 통한 채용을 지속적으로 확대해 나갈 계획이다.

조인경 기자 ikjo@asiae.co.kr