女 연봉 높아지면, 애 낳기 꺼려

여성 직장인이 회사내의 연봉(임금)이 올라갈 수록 둘째 애를 낳는데 꺼려한다는 통계조사가 나왔다. 한마디로 여성의 봉급수준이 출산율에 적지않게 영향을 미친다는 것이다.

27일 기획재정부 등에 따르면 한국개발연구원(KDI)은 최근 '여성의 임금수준이 출산율에 미치는 영향 분석' 보고서를 통해 여성의 소득이 늘어나면서 자녀의 수보다 삶의 질을 더 선호하게 되면서 둘째 아이의 출산을 기피해는 현상이 발생한다고 밝혔다.

실제 분석결과, 여성의 임금이 10% 증가하면 둘째 아이 출산 확률이 0.56~0.92% 포인트 하락하는 것으로 조사됐다.

그러나 반대로 여성 직장인의 남편 임금이 10%상승하면 오히려 출산율이 0.36~1.13% 포인트 오르며 반대의 현상이 나타났다. 이는 출산 및 육아에 직접적인 영향을 미치는 여성의 임금 상승은 직장내 역할도 그만큼 커지면서 출산에 부담을 갖게되고, 임금상승에 따른 삶의 질 향상이 출산과 육아로 방해를 받고 싶지 않기때문이라는 분석이다.

반대로 배후자인 남편의 임금이 상승하는 경우, 육아비용에 대한 부감감을 상쇄시키면서 출산을 결정하는 데 긍정적인 영향을 미치게 된다.

실제 모형 예측 분석에서 1980년부터 2005년까지 둘째 아이 출산율의 하락 중 17.1%가 여성의 임금 상승 때문인 것으로 밝혀졌다. 자녀양육 비용이 늘어남에 따라 가정 내에서 여성의 노동시장 참여의 중요성이 커지기 때문으로 KDI는 분석했다.

한편, 1980년 대 40.8%였던 30~34세 여성의 경제활동참여율은 2007년 53.6%에 이르렀고, 교육비 함께 올라 가구소비에서 교육비가 차지하는 비율은 1980년의 6.3%에서 2007년 12.0%로 성큼 뛰어올랐다.

KDI는 여성근로자의 출산을 높이기 위해 보육지원, 산전 후 휴가지원, 육아 휴직지원 등 구체적인 정책 지원이 절실하다고 지적했다.

또한 단순히 출산율 제고나 여성고용증진 중 어느 하나만을 추구할 것이 아니라 일과 가정의 양립이라는 포괄적인 정책 목표를 설정할 필요가 있다고 강조했다.
이규성 기자 bobos@asiae.co.kr