임일순 대표 등 홈플러스 임원들, 6월부터 임금 20% 반납

2만2천명 임직원과 고통 분담
"코로나19 위기 극복"

홈플러스 강서 본사

[아시아경제 차민영 기자] 임일순 대표이사 사장 이하 홈플러스 임원들이 3개여월간 급여의 20%를 자진 반납하기로 했다. 이는 창사 이래 최초의 시도다.

홈플러스는 17일 오전 서울 등촌동 본사 사옥에서 열린 임원회의에서 부문장 이상 임원들이 이달인 6월부터 3개월간 급여의 20%를 자진 반납키로 결의했다고 밝혔다.

앞서 홈플러스는 2019회계연도(2019년 3월~2020년 2월) 기준 창사 이래 최악의 성적표를 거뒀다. 이 기간 매출액과 영업이익은 전년 대비 각각 4.69%, 38.39% 감소한 7조3002억원, 1602억원에 그쳤다. e커머스 경쟁사들의 성장, 오프라인 유통업계 불황이 지속하는 가운데 연초 이후 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 등으로 객수가 감소했기 때문이다.

이에 임원들은 회사와 직원들의 고통을 분담하는 차원에서 이 같은 조치를 취하기로 했다. 이전에도 홈플러스는 유통업 규제와 유통업계 불황에 따른 실적 부진으로 인한 경영목표 달성 실패로 2017회계연도 이후 임일순 대표 이하 모든 임원들의 급여를 동결하고 성과급도 지급하지 않았다.

홈플러스는 올해도 이 같은 불황은 지속될 것으로 내다보고 있다. 이미 매년 3월 연중 가장 큰 규모로 열던 창립기념 프로모션은 올해 코로나19의 여파로 진행하지 못했다. 지난 5월 정부가 전 국민에게 지급한 긴급재난지원금의 사용처에서 대형마트가 제외됨에 따라 점포를 찾는 고객은 더욱 줄었다. 현재 3개 내외 점포를 대상으로 자산유동화를 검토하는 것도 이 같은 배경에서다.

다만, 회사는 일부 오프라인 점포가 폐점되더라도 온라인 등 주력 사업부서나 타 점포로 전환 배치해 정규직 직원으로서 고용은 유지하겠다는 방침이다. 이를 통해 그간 일부 점포에서 제기됐던 인력난 또한 다소 해소할 수 있을 것으로 내다보고 있다. 또한 향후 온라인 사업에는 더 큰 힘을 실어주고, 오프라인 마트를 떠난 고객들을 다시 되돌릴 수 있는 다양한 방법을 모색한다.

임일순 홈플러스 대표는 "오프라인 유통 시장의 침체기 속에 2만2000명 임직원과 그 가족들이 받고 있는 고통을 함께 분담하자는 차원에서 임원들과 함께 급여 자진 반납을 결정했다"며 "큰 위기 뒤에는 반드시 기회가 온다는 믿음을 갖고, 사장부터 사원까지 모든 홈플러스 식구들의 힘을 한데 모아 이 위기를 극복해 나갈 것"이라고 밝혔다.

차민영 기자 blooming@asiae.co.kr