금투협 '조직문화·인사제도' 등 관련 혁신방안 마련

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[아시아경제 금보령 기자] 금융투자협회가 조직문화, 인사제도, 조직개편 등에 대한 혁신방안을 마련했다.

금투협은 협회 정체성에 부합하는 조직체계 구현을 위해 '조직혁신방안'을 마련했다고 4일 밝혔다. 혁신방안에는 조직문화, 인사제도, 조직개편 등 협회 조직 운영 관련 3개 부문에 대한 개선과제가 반영됐다.

조직 신뢰회복을 위해 해사행위 등에 대한 엄정한 대응 체계를 확립한다. 이와 함께 내부고발기능 양성화를 통해 불합리한 제도·관행의 개선을 추진한다. '회원사', '업무' 중심의 조직으로 역량을 집중하기 위해 비전 재정립 및 적극적 업무추진 환경을 조성한다. 특히 차세대 리더급 직원으로 구성된 '이노보드(Innovation-Board)'를 만들어 협회 비전 재정립, 조직문화·인사제도 개선안의 세부 실행방안 마련 및 내부 공감대 형성 등을 주도할 계획이다.

인사제도 부문에서는 '일하는 분위기'를 조성하기 위해 성과에 따른 보상 차등 폭을 확대한다. 인사 평가는 주기, 대상 기간 조정 및 평가체계 개편 등으로 제도를 개선한다. 또 계약직·시니어 직원 등에 대한 관리·활용방안을 마련한다.

조직개편 부문에서는 회원사 중심의 부문별 대표제를 도입한다. 기존 전략경영부문 및 대외서비스부문은 폐지하고, 하부조직을 회장 직속으로 바꿔 의사결정체계를 효율적으로 만드는 것이다. 금융소비자 보호 기능 강화 흐름에 맞게 투자권유·약관광고 심사 등 관련 업무기능은 '소비자보호부'로 일원화한다. 또 선제적 자율규제 기능을 수행할 '자율규제운영부'를 새로 만든다.

이와 함께 '시장관리본부'를 만들어 K-OTC와 채권시장이 안정적으로 육성·발전하도록 지원한다. 또 자본시장 혁신과제 등을 위한 체계적 지원과 함께 '대외협력부'를 신설한다.

이번 혁신방안 가운데 내부의사결정만으로 추진할 수 있는 부분은 즉시 시행한다. 다만 내부 공론화 등 정차가 필요한 경우는 협의 및 합의가 완료 되는대로 단계적 추진한다.

금투협 관계자는 "2월4일 출범일에 맞춰 발표된 이번 혁신방안을 통해 협회는 금융투자산업과 자본시장 내의 협상자, 조력자, 중재자로서의 역할과 위상을 재정립할 것"이라며 "금융투자산업이 기업의 성장과 국가경제에 이바지 할 수 있도록 업계와 함께 노력해 나갈 계획"이라고 말했다.

금보령 기자 gold@asiae.co.kr