부천시, 청사관리 근로자 2020년부터 '정규직' 전환…기초단체 최초

[아시아경제 박혜숙 기자]

경기도 부천시가 전국 기초자치단체 중 최초로 비정규직인 청사관리(미화·시설·경비) 근로자를 정규직으로 전환한다.

김만수 시장은 21일 기자회견을 열고 "기존에 1년 단위 용역계약으로 고용불안을 겪었던 청사관리 근로자를 시에서 직접 고용하는 방식으로 190명 전원 정규직화 하겠다"고 밝혔다.

정규직 전환 대상자는 부천시와 산하기간에 근무하는 청사미화근로자 123명과 시설관리근로자 36명, 경비인력 31명 등 총 190명이다.

현재 부천시가 입찰을 통해 선정한 용역업체와 근로 계약을 맺고 간접 고용된 이들 근로자는 내년 1월부터 시에 직접 고용돼 2019년까지 2년간 기간제 근로를 한 뒤 2020년부터 정규직으로 바뀐다.

부천시는 이들 근로자 190명을 당장 내년부터 정규직으로 전환할 경우 고용승계를 보장할 법적 근거가 없어 2년간 기간제 근로기간을 뒀다.

정규직으로 전환되면 이들 근로자는 호봉제를 적용받으며 정년은 만 60세까지 보장된다. 근로자가 원하면 1년을 추가로 근무할 수 있고 만 65세까지 임금 삭감 없이 기간제로 계속 일할 수도 있다.

기본급도 지금보다 5∼10%가량 오를 전망이며 공무원과 같은 맞춤형 복지 포인트(연간 120만원 상당)도 받는다

시는 직접고용 전환으로 근로자들의 고용안정은 물론, 그동안 용역업체에 돌아간 이윤 등 연간 12억원의 예산을 절감할 수 있을 것으로 보고 있다. 절감 예산을 근로자들의 복지와 처우개선에 사용될 계획이다.

부천시의 이러한 움직임은 새 정부 핵심공약인 '일자리 창출 및 비정규직 대책' 발표에 앞선 것이다. 시는 지난 3월부터 민주노총 일반노조, 부천시 비정규직센터 등과 함께 테스크포스(TF)를 꾸리고 수차례 실무회의를 거쳐 직접 고용과 정규직 전환 계획을 확정했다.

앞서 부천시는 2011∼2015년 시설관리공단과 산업진흥재단 등 시와 산하기관 현장 근로자와 사무보조원 등 총 509명을 정규직으로 전환한 바 있다

김 시장은 "청사관리 용역 근로자들을 전원 고용 승계하기 위해 2년의 기간제 근로는 불가피했다"며 "청사관리 근로자 외 공공영역 비정규직 근로자의 정규직 전환을 지속적으로 추진할 방침"이라고 밝혔다.

박혜숙 기자 hsp0664@asiae.co.kr