기업 회계기준 정하는 한국회계기준원, 내부 회계는 엉터리

[아시아경제 이정민 기자] 국내 기업들의 회계처리 기준을 관장하는 한국회계기준원(이하 회계기준원)이 정작 내부적으로는 '무원칙' 업무 행정을 해 온 것으로 드러났다.

직원들에게 객관적인 절차없이 성과급을 지급하고 예산을 임의로 전용하는가 하면 신규직원 채용시 평가기준도 마련하지 않는 등 회계기준원의 방만 운영이 도를 넘어섰다는 지적이다.

30일 금융당국에 따르면 금융위원회는 최근 회계기준원에 대해 성과급 지급체계 미비 등 7개 지적사항을 2개월 내 개선하라는 내용의 정기 감사결과를 서면 통보했다.

금융위가 2010년 5월부터 지난해 10월까지 업무 진행 상황을 감사한 결과, 회계기준원은 지난 2013년 직원들에게 업무실적에 대한 성과평가 등 객관적인 절차없이 단순히 개인별로 월 급여액의 80%에 해당하는 금액을 성과급으로 지급한 것으로 확인됐다.

'연구원의 성과 및 직원별 연장근로시간을 고려해 연봉 이외에 성과급을 지급할 수 있다'는 자체 규정이 있음에도 이를 제대로 지키지 않은 것이다. 특히 회계기준원은 성과급을 지급하는 과정에서 이미 편성된 예산 외에 근거 규정없이 원장 전결로 인건비 미집행액을 활용, 추가로 성과급을 지급한 것으로 밝혀졌다.

예산 편성 및 집행 과정에서도 적잖은 문제가 드러났다. 회계기준원은 부득이한 사유로 예산을 전용해야 할 경우 이사회 승인을 받아야 한다고 규정하고 있으나 승인 절차없이 연구개발비를 인사컨설팅 회의비, 채용면접 회의비 등의 용도로 집행했다. 이에따라 감사대상기간에만 무려 4300여만원의 예산이 용도에 맞지 않게 사용됐다.

신규직원 채용의 경우 응시자들을 객관적으로 평가할 수 있는 평가지표조차 제대로 마련하지 않고 있었다. 회계기준원은 면접 대상자 평가에서 1,2,3등으로 단순히 순위만 표시했는데, 그 순위가 어떤 기준에서 선정됐는지 객관적으로 확인할 수 없었다.

금융위 관계자는 "더욱 면밀히 유관기관 관리에 나서겠다"고 강조했다. 회계기준원 관계자도 "향후에는 기준을 지키는 행정처리를 해 기업들의 회계기준을 정하는 데 문제가 없도록 하겠다"고 말했다.

이정민 기자 ljm1011@asiae.co.kr