직원역량강화 운영성과 평가제도는 대학 직원의 역량강화를 통한 국립대 경쟁력 제고 차원에서 도입됐으며, 전남대학교는 2013년 최초 평가에서도 최우수대학에 선정된 바 있다.
특히 2013년도 평가에서 호평을 받은 ’구성원 참여 역량모델 구축‘ 및 ’개방적 인사시스템 구축‘이 타 대학에 모범사례로 전파되었던 점이 이번 평가에 반영된 것으로 알려졌다.
전남대학교는 이에 따라 모범공무원 표창 1명 추가배정, 우수공무원 1명 우선배정, 5급 승진 1명 별도배정 등의 인센티브를 받게 되었으며, 2015년도 평가에도 프로그램의 업그레이드를 위해 지속적인 노력을 기울일 예정이다.
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