[창조경제 올人]롯데, 학력·스펙보다는 열정·역량 중시 기업문화

[아시아경제 오주연 기자]롯데는 '2018 아시아 톱 10 글로벌 그룹'의 비전을 발표한 이후 국내외에서 활발하게 사업영역을 넓혀가는 것과 동시에 미래 시장 변화에 능동적이고 창조적으로 대응할 수 있는 인재를 육성하고 조직문화 개선에 노력하고 있다.

롯데는 다양한 사고를 가진 인재들이 차별 없이 일할 수 있는 여건을 만들어 주는 것이 미래 경쟁력 확보를 위해 중요하다는 판단에 따라 지난 4월 '롯데그룹 다양성 헌장'을 제정했다. 롯데그룹 다양성 헌장은 ▲남녀간의 다양성을 존중한다 ▲문화적 다양성을 존중한다 ▲신체적 다양성을 존중한다 ▲세대간 다양성을 존중한다는 세부 항목으로 이루어져있다. 국내 주요 기업 중 처음으로 구성원의 다양성 존중과 차별 철폐를 명문화 했다는데 의미가 있다. 특히 기업경영 측면에서는 개방적이고 공정한 조직문화가 개개인의 창의적 의견개진과 소통을 가능하게 해 조직 혁신과 신사업 발굴로 이어질 수 있다.

롯데는 채용에 있어서도 학력이나 스펙보다는 열정과 역량을 갖춘 인재를 선발하는데 초점을 맞추고 있다. 2011년부터 신입사원 선발 시 고졸 이상의 학력이면 누구나 지원이 가능하도록 지원 학력 제한을 대폭 완화했다. 학력보다는 다양한 경력과 실질적인 업무수행 능력을 중점적으로 평가해 선발하고 있다. 참신하고 창의적 아이디어와 더불어 실질적인 업무 능력을 갖춘 인재라면 출신 학교나 학과, 학교 성적과는 별도로 폭넓은 기회를 제공하겠다는 의지다.

여성과 장애인 채용에 있어서도 적극적이다. 롯데는 부드럽지만 강인한 여성 리더십을 갖춘 인재 선발을 위해 해마다 여군 전역 장교 특별 채용을 실시하고 있으며 2011년부터는 한국장애인고용공단과 연계해 장애인 공채를 실시하고 있다. 의학적 판단이나 선입견으로부터 벗어나 직무능력만을 고려한 채용이 이루어 질 수 있도록 하기 위한 조치이다. 롯데는 올해 신입사원의 35% 이상을 여성으로 채용할 계획이다.

이와 함께 성별, 학력, 지역, 장애여부 등과 관계없이 열정과 역량을 갖춘 다양한 인재를 선발하겠다는 의지를 담아 올해 채용 캐치프레이즈를 '정정당당 롯데'로 정하고 회사와 지원자 서로 간 공정한 채용과 경쟁을 약속하는 서약서를 나누기로 했다.

롯데는 향후 글로벌 행보에 발맞추어 글로벌 인재 육성에도 주력, 해외 법인장 및 사무소장으로 파견될 인재를 양성하기 위해 '지역전문가'제도를 강화해 중국ㆍ베트남ㆍ러시아 등 롯데가 진출한 지역을 중심으로 창조적인 인력을 육성하겠다는 방침이다.

오주연 기자 moon170@