그렉 스미스 前 부사장 저서 '나는 왜 골드만삭스를 떠났는가'에서 주장
22일(현지시간) 블룸버그 통신에 따르면 스미스는 이날 출간된 자신의 저서 '나는 왜 골드만삭스를 떠났는가: 월스트리트 이야기'에서 골드만삭스가 2005년 연말 보너스 지급 규정을 바꿨다고 주장했다.
그는 또 "2005년부터 현재까지 골드만삭스의 연말 보너스 체계는 좀더 수학적으로 변해갔다"며 "다음에 자신의 이름에 대한 매출 증가 규모에 따라 보너스가 지급됐다"고 지적했다. 그는 "새로운 시스템의 문제점은 자신의 이름으로 숫자를 끌어올리기 위해 할 수 있는 어떤 것이든 하게 만들었다는 점"이라고 꼬집었다.
골드만삭스에서 12년간 근무한 후 퇴사한 스미스는 지난 3월 현 로이드 블랭크페인 최고경영자(CEO) 하에서 골드만삭스의 문화가 바뀌었다고 주장했다. 팀워크를 독려하고 과도한 위험을 감수하는 투자를 자제토록 하는 보상 원칙을 깨뜨리면서 골드만삭스를 탐욕스러운 기업으로 바꿨다는 지적이었다.
골드만삭스는 이와 같은 스미스의 주장에 대해 반박해 왔으며 스미스는 골드만삭스를 공개 퇴사하기 전 승진은 물론 보수 인상도 거부당했던 인물이었다고 밝혔다.
골드만삭스 출신 중에서 노미 프린스, 조나단 니 등 월가를 비난했던 인물들은 다수 있었지만 골드만삭스 자체를 비난한 이는 스미스가 처음이었다.
한편 스미스의 저서는 기대했던 만큼의 폭로 내용이 없어 미 서평가들에 그다지 좋은 평가를 받지 못 하고 있는 것으로 알려졌다.
박병희 기자 nut@
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