19일 한국경제연구원은 '정규직 전환 의무가 고용에 미치는 영향' 보고서를 통해 이같이 밝히고, "줄어든 일자리 모두 기존 비정규직 일자리이기 때문에 정규직 전환을 의무화하는 정책은 비정규직 근로자의 고용안정성을 제고하는 비정규직 보호정책도 될 수 없다"고 주장했다.
이 보고서는 "비정규직 근로자의 정규직 전환이 의무화될 경우 퇴직금 및 퇴직위로금 등 고용조정과 관련된 비용이 급증하면서 기업은 가급적 적은 인원을 고용하게 된다"며 "고용조정 비용이 증가하면서 노동수요가 위축되고, 결국 우리나라의 총고용은 줄어들게 되는 것"이라고 설명했다.
보고서에 따르면 비정규직이 정규직으로 전환돼 퇴직금 및 퇴직위로금 등 고용조정비용이 기존 정규직 근로자의 75% 수준까지 상승하면 총고용은 46만1000명 감소하는 것으로 나타났다.
이어 고용조정이 어려워지면서 노동시장이 경직, 평균 실업기간은 현재 2.6개월에서 1개월 이상 증가해 각각 3.6개월 및 4.2개월이 될 것으로 분석했다.
한경연측은 "이러한 정책을 도입함으로 인해 발생하는 문제점 중 고용위축보다 더욱 심각한 점은 일자리를 잃는 근로자가 모두 기존의 비정규직이라는 점"이라고 지적했다.
한경연 관계자는 "비정규직 근로자의 정규직 전환을 의무화하는 정책은 기존 일자리창출 정책과 모순될 뿐만 아니라 비정규직 근로자를 보호하는 정책도 될 수 없다"며 "진정한 비정규직 근로자의 보호는 과도한 정규직 근로자의 고용보호를 완화해 정규직 일자리를 만들 유인을 높이고, 이를 통해 비정규직 근로자의 고용가능성을 높이는 것"이라고 말했다.
오현길 기자 ohk0414@
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